LG 디스플레이 인적자원 관리

‘LG 전자’가 점유하고 있으며, 시장의 12위를 차지하고 있다. 또한, 두 기업 모두 ‘삼성 Display’와 ‘LG Display’와 같은 모니터나 LCD와 같이 ‘디스플레이 분야’를 담당하는 자회사를 가지고 있다. 특히, LG Display 같은 경우에는 경쟁 기업인 삼성 Display 보다 빠르게 소비자들의 성향과 시장 흐름을 파악하고 새로운 시장을 개척하고 있다. 하지만, 대부분 LG Display는 신제품 시장의 후발주자로 들어온 삼성 Display에 1위 자리를 뺏기고 만다. 그렇기 때문에 우리는 LG Display에 대해서 관심을 가지게 되었고, 연구 대상으로 정하게 되었다.
우리는 이 연구를 LG Display의 많은 노력에도 불구하고 계속적으로 시장 2위를 유지 하는 LG Display의 ‘인적자원관리’와 연관 지어 연구해 보려고 한다. 특히, ‘인적 자원 관리’ 중에서도 우리는 ‘LG Display의 핵심 인재는 누구이며, 그들을 동기부여 하기 위해서 특별한 제도나 방법 등이 있는지’와 같이 LG Display 핵심인재 및 그들의 동기부여에 대해서 알아보고자 한다.
Ⅲ 본론

1. 기업소개
: LG Display는 LG 전자에서 자회사로 설립한 기업이다. LG Display의 본사는 현재 대한민국 서울에 있다. 특히, LG Display와 삼성전자 LCD 사업부는 ‘액정 디스플레이의 공급 부분’에서 각축전을 벌이고 있으며, LG Display는 2006년 4월에 액정 디스플레이 시장에서 22%의 점유율을 기록했다. 또한, 최근 2xxx년 1월에는 세계 최대 사이즈인 19인치 플레서블 전자종이를 개발하기도 했다.
아래의 표는 LG Display의 직원 현황이다. 2012년 3월 31일 총 34,813명의 인원을 고용하고 있으며 임원은 제외된 인원이다. 평균 근속년수는 남자 4.6년, 여자 3.1년이다.
다음은 LG Display의 손익계산서이다.

2006년 영업이익이 흑자를 기록하

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