메가스터디를 통한 조직동기화의 이해

영어학습사이트 메가잉글리시 오픈
2xxx.01
메가 편입 브랜드 (메가 UT) 출범
계열사는 2013년 현재 초등부 온라인 엠주니어, 중등부 온라인 엠스터디, 고등부 온라인 메가스터디, 고등부 메가스터디 학원, 재수종합반 메가 스터디 등으로 이루어져 있는데 이번 팀프로젝트에서는 재수 종합반을 다루고자 한다.

2) 대상 선정 이유
(1) 다른 조직과의 차별성 : 다양한 조직유형, 나눔의 철학
다른 기업이나 조직의 경우 그 조직의 이익을 달성하기 위한 경영진과 종업원의 관계가 형성되어 있다. 그러나 메가스터디 재수종합반은 학원-학생, 강사-학생, 학원-강사, 학원-직원이라는 특수하고도 다양한 구조로 되어있다. 학생이라는 구성원의 경우 물질적인 보상보다 자기 자아실현이라는 목표를 가지고 있기 때문에 이것을 실현할 수 있도록 도와주는 것이 메가스터디라는 조직의 가장 큰 특징이다. 또 메가스터디는 조직의 이익만을 달성하는 것뿐만 아니라 양질의 교육 컨텐츠를 제공함으로써 배움의 과정에 있는 모든 이들이 더 나은 미래를 꿈꾸게 하고자 지리적, 환경적 제약에 따른 교육 기회의 불균형 해소라는 설립 취지를 근간으로 나눔의 철학을 실천하고 있다. ‘공부해서 남주자’는 메가스터디의 사회공헌 활동 캠페인이다. 회사 설립 원년부터 사업 수익의 일정 부분을 사회 소외계층 후원, 정기적인 장학사업 등 나눔 활동을 전개하고 있다.
(2) 체계적인 조직 운영 시스템 :
대한민국에서 메가스터디는 거대기업형 학원이라고 할 수 있다. 엄청난 자본과 계열사들을 두고 해마다 많은 학생들을 명문대에 보내고 있으며 이를 달성하기 위한 체계적인 조직운영 시스템(팀플, 엉덩이열공클럽, 매니저시스템, 장학금제도 등)이 존재한다.

(3) 재수종합반은 메가스터디의 가장 대표적인 조직 :
메가스터디가 운영하는 오프라인 학원(강남,서초,강북,노량진,신촌,성북,양지,광주,남양주)은 모두 재수생을 고객으로 포함한다. 그런만큼 메가스터디라는 학원은 재

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