기업경쟁력 강화를 위한 내부고발제도

체의 공익을 도모하는 것이다.
내부고발은 과연 필요하고 정당한 행위인가
-내부고발의 필요성

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기업에 의해 저질러지는 비리나 범죄는 임원을 비롯해 기업 내 구성원들이 ‘조직적’으로 범죄에 가담하는 형태가 대부분이다. 이러한 유형의 ‘구조적 부패’의 특징은 그 책임을 누구에게도 묻기 어렵다는 점이다. 부패의 원인이 특정 개인 보다는 조직의 구조적 모순, 제도나 절차의 불합리성 등에 있기 때문이다. 기업의 부패가 외부로 잘 드러나지 않고 기업의 내부 사정이 바깥에 공개되는 것도 아니다. 기업 내부에서 조직적으로 은폐된 진실을 밝혀내기 위해서는 ‘내부고발자’가 꼭 필요하다.
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기업경쟁력 강화와 내부고발
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정직한 기업이라는 이미지는 직원의 조직 충성도와 연결되고 이는 생산성 향상으로 기업의 매출과 이익에 직결된다. 또한 외부의 좋은 평가는 소비자 인식 제고로 기업의 매출과 이익 증대에 기여한다. 결정적으로 기업에 다양한 이해관계자가 관여하게 되는 현대 기업의 형태로 볼 때 기업의 투명성은 필수적이라 할 수 있다.
기업차원의 내부고발 시스템 구축 필요성
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기업 내 횡령, 배임 등의 부정부패 예방 적발
건전한 비판문화로 조직경쟁력 제고

직원의 조직 충성도 향상

고객으로부터 긍정적 이미지 창출

주주, 채권자 등과 같은 이해관계자에게 투명성 확대

- 최근의 윤리경영 라운드 등 국제적인 추세

내부고발 시스템이 기업에 가져오는 긍정적 효과
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기업차원의 내부고발 시스템 활성화 방안
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통제 시스템 차원
경영자의 의식 차원
경영자 자신의 의지 표명
이사회와 감사의 경영진 견제
조직 내 파벌싸움의 관리
내부통제 시스템 구축
내부고발자 보호 시스템 구축
임직원 교육 시스템 구축
조직에서 발생한 부정을 조직 내부에서 자체적으로 시정하여 해결
고발자가 회사에 신뢰를 잃지 않게 하고, 고발 행위 후에도 직장 생활을 이어가게 함
회사와 고

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