고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향

력을 판단하는 것은 부당하다.
학력 중심 고용에 대한 비판 여론이 거세짐에 따라 학력에 부여된 절대성을 와해하려는 시도들이 다양하게 이루어지고 있다. 취업시장에서는 점점 실력 중심의 열린 고용이 활성화되고 있다. 또한 정부는 2xxx년 9월 관계부처 합동으로 ‘공생발전을 위한 열린 고용사회 구현방안`을 제시했다. 국민의 대다수가 학력에 의해 사회적 성공이 결정된다고 인식하는 등 우리 사회에 학력주의가 만연해 있고, 이로 인해 젊은이들의 사회진출 구조를 단순화하고 노동시장 내 효율적 인력활용이 저해되고 있다는 심각한 문제제기에 따른 것이다.(이승렬 외4. 고졸 미만 학력 청년층 고용문제 개선을 위한 정책 연구. 2012.12.28: p.108)
본 연구의 목적은 기업을 단위로 열린 고용의 현주소를 파악하고 그것을 촉구하려는 것에 있다. 그러기 위해 열린 고용과 기업 이미지 간의 정적 상관관계를 수립할 것이다. 열린 고용은 사회 전반에 학력주의가 만연하고 교육으로 사회 이동이 어렵게 되어 사회적 지위가 고착화되는 현상이 심화되고 있는 현 시점에서의 해결책이 될 것이다.
2. 연구의 구성
우선 서론에서는 연구의 필요성과 목적에 대해 설명한다. 이후 본격적 연구가 시작되기 전에 선행연구에 대해 알아보고 본 연구와 비슷한 주제의 연구는 없었는지 살핀다. 그리고 개념의 조작적 정의를 내리는데 독립변수와 종속변수 그리고 외생변수로 나누어 각각 자세히 살펴볼 것이다. 독립변수는 열린 고용이며 종속변수는 기업이미지, 외생변수로는 기업의 규모(대기업/중견기업)가 있다. 조작적 정의를 내린 이후에는 연구에 맞는 연구 모델을 제시하고 그 모델에 대한 간략한 설명과 택한 이유를 언급한다. 그리고 연구 절차에서는 표본 추출에서부터 설문조사, 분석까지 순차적으로 설명한다. 표본추출은 독립 변수 관련하여 기업을, 종속 변수 관련하여 대학생을 대상으로 이루어질 것이며 자세한 사항을 연구 절차에서 다루기로 한다. 마지막 결론에서는 예상 결론과 함의 그리고 한계점에 대해 언급하며

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