고용보험의 도입배경과 대상,재정,실업급여,모성보호급여 및 전달체계

당 분기 180만원 법정시행일까지 지원.
(단, 근로시간 30% 범위 內)

2) 교대전환 지원금
초기부담 완화와 기업경쟁력의 증대, 일자리 창출을 위해 교대제를 개편하는 기업 지원.
증가한 인원 1인당 분기 180만원씩(대기업 120만원) 1년간 지원
3) 고용환경 개선 지원금
중소 기업의 고용환경 개선을 지원, 인력난 해소와 일자리 창출 도모.
설비투자 비용의 50%(최대 5000만원)
증가된 근로자 1인당 120만원 1회에 한하여 지급(최대 30명)

4) 전문인력 채용 장려금
전문인력을 고용하거나 대기업으로부터 지원받아 사용시 지급.
전문인력 1인당 최초 6개월은 120만원, 이후 6개월은 60만원씩 1년간 지원

5) 신규업종 진출 지원금
신규업종에 진출 혹은 추가 시, 근로자를 고용하는 경우 지급.
신규 업종 진출이 완료된 날부터 1년간, 1인당 분기 180만원을 지원(기업당 30명 한도)

기업의 고용조정을 지원, 근로자의 실업을 예방, 기업의 경영부담 완화를 위한 제도.

1) 고용유지지원금
고용조정이 불가피한 근로자를 감원치 않고 고용유지조치(휴업, 휴직, 훈련, 인력재배치)를 하도록 지원.
휴업기간 동안 사업주가 근로자에 지급한 휴업수당의 2/3(대기업의 ½ 지급)
훈련기간 동안 지급한 임금의 3/4(대기업의 2/3)와 훈련비 지급.
유급 휴직의 경우, 휴직 기간 동안 지급한 휴업수당의 2/3(대기업의 ½)를 지급.
무급휴직의 경우, 1인당 20만원지원, 훈련 실시 시, 훈련비와 훈련수당 지원.
인력재배치 이후 지급한 임금의 3/4(대기업의 2/3)를 지급.

2) 전직지원장려금
구조조정 과정 시 이직 근로자의 재취업을 돕기 위해 지급.
소요비용 전액지원(대기업의 2/3)

취업취약계층의 고용촉진을 위해 기업을 지원하는 제도.

1) 고령자 고용촉진 장려금
취업 또는 직업전환의 기회를 갖지 못하는 고령자를 일정수준 이상 고용, 혹은 정년 이후에도 고용하기 위한 사업.

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