현대사회와 조직가치, 조직의 형성과 관리대상

형성되었으므로 동태적으로 분화현상이 나타나거나 관료적 현상이 나타나기도 한다.
조직의 동태현상은 조직이 형성된 동기라든가 형성방법 등에 의해서 이해할 수 있다. 현대사회에서는 대규모 조직이 형성되며 사람들은 그 조직을 통해서 살아가고 있으므로 독립된 생활을 하기란 어려운 사회다. 그런 조직이 형성되는 배경을 보면 다음과 같다.
1/ 인간사회에서 조직이 변하여 새로운 조직형성이 요구되는 것은 그 이전 조직의 규범이나 관계성을 떠나 새로운 규범과 체계 속에서 빠른 속도로 변하기를 기대한다. 그러한 과정에서 새로운 유형의 조직을 형성하게 되며, 또 그 조직을 관리하기 위한 새로운 행동규범도 제정하게 된다. 그런 조직은 정치적으로나 사회적으로 목적을 가지고 형성되는 경우가 많다.
2/ 개인생활에서 추구하지 못한 이익에 대하여 집단적으로 그 역량을 발휘하고 이를 성취하기 위한 수단으로 공동의 이익을 위해 형성되는 경우가 있다. 개인적 역량의 한계로 성취하지 못하는 이익을 사회적 집단을 통해 추구하기도 한다. 개인의 행태적 차원에서 볼 때 외재적 자극이나 내적인 동기에 의해서 발동한다든지 또는 인간의 목표 지향적인 성향에 의해 집단이나 조직을 형성하게 된다.
3/ 현대조직의 특성으로 대규모화를 들고 있었으나 사회가 발전하는 과정에서 사회적 기능이 급속히 전문화되어 결과에 따라서는 조직이 분화되는 현상이 나타나기도 한다. 조직은 목표달성을 위하여 주어진 기능에 충실하지만 규모가 커지므로 여러 가지 현상이 나타나게 된다. 그리하여 분화를 가져 오고 이렇게 분화된 조직들은 때로는 본래의 조직과 상반되는 기능과 적대적인 기능을 하는 경우도 있고 정책적으로 분리된 체계는 종속적 관계를 유지하는 경우도 있다.

2. 조직의 구성요소

조직을 구성하고 있는 요소로는 여러 가지가 있겠으나 여기서는 네 가지 요소만을 다루고자한다.

(1) 복수인원

조직은 인간행태의 근본적 특성에 근거를 두고 언제나 두 사람 이상이 상호관계를 가져야 만이 살아남을 수 있는 것이기

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