공무원 보수제도 - 보수수준의 결정요인, 공무원 보수체계

공무원 보수제도 - 보수수준의 결정요인, 공무원 보수체계
목차
공무원 보수제도

Ⅰ. 의의

Ⅱ. 보수수준의 결정요인
1. 경제적 요인
2. 사회적, 윤리적 요인(공무원의 최저보수수준의 결정요인)
3. 부가적, 정책적 요인

Ⅲ. 보수체계
1. 보수구조
1) 직무급체계
2) 생활급체계
3) 종합결정급체계
4) 기본급과 부가급체계
2. 보수표
1) 등급의 수
2) 등급의 폭
3) 등급간의 중첩
4) 근속가봉
5) 보수곡선
6) 수당
7) 보수표의 수
3. 보수표 작성(보수결정의 기본원칙)
1) 직무급의 원칙
2) 비교, 균형의 원칙
3) 보수법정의 원칙
4) 보수조정의 원칙
5) 중복보수금지의 원칙
공무원 보수제도

I. 의의

보수란 공무원이 근무의 대가로 받는 금전적인 보상을 말한다. 보수는 생계 및 공무원 자신의 이익과 직결되며 사기 및 행정능률과도 직결되고 행정의 부정 부패와도 직결된다.
따라서 보수수준이 불합리하면 공무원이 민주적 공복으로서 근무할 것을 기대하기 어려우며 부정 부패의 요인이 되어 국가발전에 저해된다.
금전적 포상이라는 점에서는 사기업의 임금과 동일하나 다음과 같은 점…(생략)