임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)

측면에서 보면 젊은 층에 분배되는 일자리 수가 매년 감소되는 추세에
있는 현실을 감안해 볼 때 연공서열에 따라 인건비부담이 높은 고령자에 대해
정년 전에 임금피크제를 도입하여야 한다는 주장도 일고 있다. 임금피크제를
통해 고령자의 인건비를 점차 감소시킴으로써 절감된 인건비로 젊은 근로자를
채용할 경우 임금이 높은 고령 근로자 1인의 인건비로 수명의 청년 근로자를
채용할 수 있어 청년실업해소에 도움을 줄 수 있다는 것이다.
(2) 직무급 :직무급은 직무를 기준으로 임금을 결정하는 방식으로 직무의 중요성
과 난이도에 따라서 직무의 양과 질에 대한 상대적인 가치를 결정하고 그에
따라 임금을 결정하는 방식이다. 직무급은 동일 직무에 대해서는 동일 임금을
지급한다는 사고에 근거를 둔 것으로서 직무연구와 밀접한 관련성을 갖는다.
직무급제도가 합리적인 제도로 성숙되기 위해서는 직무의 표준화 및 객관화가
선행되어야 한다.
(3) 직능급 : 직능급은 인간 기준의 연공서열급과 직무 기준의 직무급을 절충한 방
식으로 연공서열급의 단점을 보완하기 위하여 생겨난 임금체계이다. 직능급은
직무의 내용 및 직무수행능력의 수준과 근무연수 등 연공적 요소를 모두 고려
하여 호봉을 정하고 그에 따라 임금을 지급하는 방식이다.
(4) 자격급 : 자격급은 직능급과 마찬가지로 연공서열급과 직무급을 절충시킨 방식
으로 종업원의 직무수행 능력에 따라 등급을 구분하고 각 등급마다 종업원의
자격취득 기준을 설정하여 자격취득 여부에 따라 임금지급의 차이를 두는 제
도이다. 자격급을 실시하기에 앞서 자격기준을 설정하고 직능을 전문화시켜야 한다.

- 임금형태 -
III. 임금 형태

임금체계는 임금의 결정방식에 관한 것이며 임금형태는 임금을 실제로 계산하여
종업원에게 지급하는 방식을 말한다. 임금형태에는 다음과 같은 것들이 있다.
(1) 시간급제 : 시간급은 종업원의 노동성과와는 관계가 없이 노동시간에 대해 일
정한 임금이 지급되는 방식을 말한다. 근

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