[정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초

[정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초
목차

정부인사관리의 의의와 기초

Ⅰ. 사회발전단계와 정부인사관리

Ⅱ. 정부인사관리의 의의

1. 정부인사관리의 개념
2. 정부인사관리의 본질
1) 정부인사관리의 내용
2) 정부인사관리의 수준
가) 국가 수준
나) 조직수준
다) 개인수준

Ⅲ. 정부인사관리의 기초

1. 인사행정기관
2. 공무원의 분류
3. 공직의 분류
가) 공직 분류의 의의
나) 계급제
다) 직위분류제
라) 직위분류 구조
정부인사관리의 의의와 기초

1. 사회발전단계와 정부인사관리

정부인사관리의 특징은 시대별로 많은 차이를 보인다. 이 자료에서는 농업사회, 공업사회 그리고 지식정보사회로 구분하여 살펴보기로 한다.
농업사회의 정부기능은 국가의 유지와 보호를 위한 소극적 질서유지기능이 주를 이룬다. 이에 따라 정부 인사관리는 계획성이 부족하며, 공무원의 수가 적다. 중국, 한국 등 몇몇 고대국가를 제의하고는 실적에 바탕을 둔 공무원채용시험이 거의 없으며 정실에 의해 임용된 부족장의 가신이나 영주의 신하들의 주군(主君)을 위한 충성이 강조된다. 공직분류는 계급제를 따르며, 현물…(생략)