[외국의 연봉제도] 미국과 일본의 연봉제도

외국의 연봉제도 - 미국, 일본
미국의 연봉제를 파악하기 위해서는 먼저 미국에서 임금이 결정되는 관행을 이해하는 것이 필요하다. 미국의 임금구조는 직무급중심으로 이루어진다. 임금의 지급형태에 따라 통상적으로 블루칼라와 화이트칼라로 구분하는데, 전자는 시간급근로자를 의미하고 후자는 봉급근로자라고 불리는 주급월급 등의 적용을 받는 근로자를 의미한다. 즉, 블루칼라는 임률이 시간 단위로 정해지며 그 임률에 근로시간을 곱하여 임금으로 지급받는 노동자인데 반하여, 화이트칼라는 임금이 주급, 월급, 연봉등으로 정해져 있어서 결근을 하더라도 그것이 공제조건에 해당하지 않는 한 임금 전액을 받는다.
미국의 공정근로기준법은 시간외 근로수당을 받는 직 黎non-exempt employee)과 받을 수 없는 직종(exempt employee)을 명시하고 있다. 전자에 속하는 직종은 생산직과 일반사무직으로서 보통 직무급을 받고 있으며, 후자에 속하는 직종은 관리직과 전문직으로서 연봉제의 대상이 된다.
미국의 직무와 임금구조
위의 그림은 미국에 있어서 각종 직무와 그에 종사하는 종업원에게 적용되고 있는 임금구조의 관행을 나타낸 것…(생략)

1) WTO출범 이후에 국제화 세계화의 진전에 따라 국제경영에 대응할 유능한 인재 확보와 해외진출 기업 종사자들의 현지화를 위하여 연봉제가 요구된다.

2) 노동인구의 고령화 고학력화에 따른 과도한 인건비 부담으로 종신고용제와 연공제의 한계에 직면하게 되었다.

3) 과거에 진행되어 온 거품경제(bubble economy)가 퇴조함에 따라 일본경제가 위기에 직면하게 되었으며, 이를 타개하기 위한 대책으로 연봉제를 적극 검토하고 있다.

4) 여성의 본격적인 사회진출과 근무시간 단축이 사회적 정책적으로 요청됨에 따라 기업의 입장에서 결과와 업적을 추구하는 수단으로 연봉제를 확대하고 있다.