현대글로비스 경영전략분석과 문제점분석및 새로운 생산,마케팅전략 제언과 현대글로비스 중국진출 사례연구 레포트

context에 가까움을 나타낸다.

5) 윤리적 환경

기업이 직원을 대하는 윤리적 환경은 임금 수준, 근로 조건, 프라이버시 측면에서 분석할 수 있다. 먼저 물류유통업을 포함하는 서비스업의 임금 수준은 연 16,000위안으로 전체 평균 32,000위안에 비해 절반 정도로 낮다. 근로 조건에 대해서는 근무시간 위반에 대한 제재가 미미하여 기업들이 이를 악용하고 있다. 또한 직원 개개인의 프라이버시에 대한 기업의 이해도가 낮은 것으로 분석된다.

직원이 기업을 대하는 윤리적 환경은 기술 유출 빈도, 이해관계의 상충 시 직원의 행동, 정직성으로 분석할 수 있다. 기술 유출 빈도는 다른 국가에 비해 상대적으로 높은 편이다. 특히 첨단 기술의 경우에는 유출 적발 사례가 잦아, 외국인 기업들이 투자를 중단하는 경우도 많은 것으로 보인다. 기업과 직원의 이해관계가 상충할 시에 직원은 기업보다는 개인의 이익을 따르는 경향이 있으며, 외국 기업이라도 기업 내에서 현지 직원의 권한이 커서 부정부패 발생 가능성이 높은 것으로 분석된다.
2. IB Mechanism 분석

1) National Competitive Advantage 이론

Porter의 국가경쟁우위이론으로 현대글로비스가 세계 여러 국가 중 중국에 진출하게 된 계기를 분석할 수 있다. 국가경쟁우위이론은 Factor Conditions, Demand Conditions, Related Supporting Industries, Firm’s Strategy, Structure & Rivalry의 네 요소로 나뉘어 있다.

Factor Conditions 측면에서 물류 산업과 직결되는 중국 내 물류 인프라 구축 정도를 분석해 본 결과, 긍정적으로 나타났다. 중국의 물류 인프라 체계는 현재 완성 단계에 접어들었으며, 인프라 확충 등의 양적 성장에서 서비스 고도화와 같은 질적 성장을 향하고 있다.

Demand Conditions 측면에서는 중국의 시장 규모나 소비자의 구매력을 분

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