[기업가와 경영자] 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자, 소유와 경영의 분리개념

사용자에 의해서 고용된 경영의 분담자는 기업가에 의해 지배, 지휘되며 기업가의 대리인으로서 경영업무를 담당하는 사람을 말한다.
이 고용경영자는 비록 경영활동의 지휘, 감독관리 등의 업무를 하기는 하나, 그 성격은 일부만을 지휘, 감독하는 고용경영자와 뷰티살롱의 일부의 지휘, 감독관리만이 아니라 총체적인 역할을 담당하고 그 결과에 관한 보고서 작성 같은 최종 보고형식을 취하는 두 종류가 있다. 그러나 이러한 양자의 성격을 지닌 고용경영자에게도 이익성의 결과에 따라 책임을 져야하는 안정적이지 못한 것임에는 틀림없다.
이러한 유형의 경영자는 그 배후에 다분히 전통적인 주종관계가 잠재하고 있는 것인데 고용된 경영자를 고용중역이라고도 하며 경영자로써 통제 등의 대상이 되므로 독자적이지 못하고 창조성과 개성의 개발이 형성되지 못한 상태를 일컫는다. 뷰티살롱의 고용경영자의 직함으로는 아래의 표와 같은 것이 있다.

그러나 고용경영자는 미용산업(뷰티살롱)의 경우 기업체마다의 규모나 특성에 따라 위의 표의 직함의 성격도 다르다는 것을 알아야 한다. 또 어느 직함이 보다 더 상위개념인가라는 것은 고용 경영자를 채용한 미용 산업체의 기준에 따라서 다르겠지만 일반적 유형으로 판단해도 무방하다.

3) 전문경영자

미용산업이 대형화, 체인화에 힘입어 전문경영자(expert or professional manager)가 요구된다. 산업체가 대규모화에 따라 경영에 대한 과학적이고 현실적인 전문지식이 요구되어 나타난 경영자이다.
기업이나 미용산업의 뷰티살롱이나 규모의 확장 그리고 유지를 위해서는 경영성을 우선적으로 추구하게 된다. 이런 경영성에 확실한 결과에 대한 산출물을 얻기 위해서 전문 경영인 경영자가 필요하다.
이것은 기업이나 산업체의 대규모화에 힘입어 발생되는 방식이다. 비교적 많은 자금의 투입과 거대한 기기 설비 및 많은 조직원으로 구성하게 된다면 총체적 관리 등과 같은 방법도 새롭게 혁신되어 더욱 다양하고 복잡한 관리형식이 절대적으로 필요하게 되

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