30대 직장인 여성의 삶,결혼과직장,결혼후직장생활,여성의결혼후

같다
남녀 차별이 존재하지 않는다고 대답한 D에게서 암묵적으로 젠더 역할이 작동하고 있음을 알 수 있었다. 결국 여성도 어느 정도 젠더 관계에 익숙해져 있으며 인식의 변화는 남성만이 아닌 여성 스스로에게도 필요한 것이다.

D
그러나 무거운 것을 운반하는 등의 힘을 쓰는 일은 자연스럽게 남자가 맡게 된다
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C
회사 내의 노조가 없어서 사원들의 의견이나 주장을 낼 수 있는 곳이 없다
Q. 직장에서 개선되었으면 하는 점
일방적 주종관계가 아닌 소통하는 노사관계가 되기를 원하는 것으로 보인다. 더 이상 예전의 수동적인 여성의 이미지가 아닌 좀 더 능동적이고 주체적인 여성이 많아짐을 알 수 있다.

D
정책 등의 개선을 요구했던 다른 여성들과 달리 학교 시설 등의 물리적인 개선을 요구함

A
남녀 평등만이 아니라 여성간의 평등 역시 필요하다고 주장
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Q. 직장과 가정을 어떻게 병행하는지

C
본인은 집안일을 많이 못하지만 남편과 친정어머니와 가사도우미의 도움을 받음

D
퇴근 시간이 비교적 이르기 때문에 가정에 돌아가 직접 아이를 돌봄
C와 D의 발언에 따르면 도움 없이는 여성이 일을 지속하는 것이 불가능하다는 것을 알 수 있다.
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D
출산휴가 3개월, 육아휴가 1년을 모두 사용했지만 1년은 육아를 하기에 매우 짧은 시간임

C
출산휴가 3개월만 사용했지만 단지 3개월 휴직에도 정기적 업무성과 평가에 타격을 입음
Q. 출 산

A
주변 여성들을 보면 보통 3개월을 쉬고, 1년을 쉬게 되면 직장으로 돌아오지 않는다고 대답
출산 휴가를 다녀온 여성이 회사에 다시 적응하기 위한 회사 내의 정책이 미흡했다. 제도적으로는 1년의 육아 휴직이 가능하지만 대다수가 여성인 교사를 제외하고는 사실상 휴직 후의 복귀가 불가능했다. 공백 기간 동안의 회사 흐름이나 일의 방향에 대한 재교육 프로그램은 없었고 개인 스스로가 극복해 나가야 할 과제였다.

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