[사회복지] 여성근로자의 복지

상대적으로 여성의 사회적 책임감에 대한 불신 여성이 선택할 수 있는 직군의 협소 등의 이유를 들 수 있다. 그 밖에도 현대에 들어서 경제적으로 구조조정이 되고 있는데, 경제적 구조조정이란 기업의 자원배분을 최적화하고자 기업영역을 재구축하고 기업의 규모를 조정하는 것을 말한다. 즉 기업들이 인원을 감축 혹은 퇴출시키고 문어발식으로 확장했던 사업 분야를 매각하거나 축소하는 활동으로 이런 경제적 구조조정이 진행되면 모든 집단에게 충분히 일자리가 제공되지 않은데, 이것은 여성에게 더욱 그렇다.

2. 여성의 노동시장 참여의 역사

1) 선진국의 여성 노동시장 참여의 역사
선진국의 경우 여성이 노동시장에 참여하게 된 주요한 계기는 산업혁명이다. 즉, 선진국에서는 산업혁명을 달성한 후에 여성이 노동시장에 참여하였는데, 이렇게 된 상황을 살펴보면 다음과 같다.

(1) 생산이 증가하고 상업이 증가함에 따라서, 경영이 예전에 비해 더 복잡하게 되었고 서기직과 행정직이 크게 증가하였다. 그 전까지만 해도 속기와 회계가 남성의 전용물이었지 만 타자기가 발명되면서 사무실 업무가 기계화 되었고 여성이 많이 고용되었다. 그 결 과, 이런 직종을 맡기 위해서 여성 근로자가 빠르게 노동시장에 참여하기 시작하였고 고 용주의 입장에서는, 여성이 사업장에 일하는 것은 값싸고 풍부한 여성 노동력을 이용 하 여 돈을 절약할 수 있는 기회로 인식되었다.

(2) 선진국의 경우에, 초기에 여성이 노동시장에 참여한 배경에는 노동력이 부족한 것과 크게 관련이 있다. 즉, 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 고용주가 관심을 가진 층들 중 의 하나가 여성 근로자이었다. 여성 근로자들은 전기를 많이 사용하는 산업이나, 통조림 산업, 일부 특수한 분야에서 많이 일하였다.

(3) 빈곤층이 전염병에 걸리는 것을 퇴치하기 위해 20세기 초에 중산층이 공중보건 운동을 실행하였는데, 이 경우에 의사를 도와주고 환자를 간병해줄 여성 간호사를 채용하였

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