[사회복지] 기업의 장애인 근로자 복지

장애인 인식개선 교육 실시 여부

`표 4` 장애인 인식개선 실시 여부

구 분
전 체
고용 의무사업체 여부
비의무
의 무
(5~49인)
소계
50~299인
300인이상
실시함
1.1
0.8
4.6
4.2
8.4
2008년 실시 예정
12.5
11.3
27.4
26.8
32.5
실시할 여건이 되지 않음
21.0
21.6
14.3
14.8
10.8
고려해보지 않음
65.4
66.4
53.6
54.2
48.3
전체
(추정수)
100.0
(329.843)
100.0
(305.427)
100.0
(24.415)
100.0
(21.903)
100.0
(2.513)

한국장애인촉진공단 고용개발원 -사업체 장애인 고용 실태 조사 (2008)

2008년부터 사업주는 `장애인고용촉진 및 직업 재활법`에 따라 직장 내 장애인근로자의 안정적인 근무여건 조성과 채용확대를 위하여 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다. 그러나 전체 사업의 65.4%가 ‘해당교육을 실시해야 하는지 고려해보지 못했음’이라고 응답했다. 2008년 장애인 인식개선 교육을 실시한 사업체는 1.1%에 불과했으며. 실시할 예정이라는 사업체도 12.5%에 불과했다. 한편 교육을 실시할 여건이 되지 않는다고 응답한 사업체는 21.0%에 달하였다.

2. 장애인 고용기업의 사례

True Company 상이란 한국장애인고용촉진공단이 주는 상으로서, 장애인의 적극적인 고용의무 이행과 더불어 업무별 직무분석과 장애인 인식개선 교육, 근무환경 등의 지원서비스를 제공하는 우수기업에게 주는 상이다. 우수기업으로 대한항공, 롯데쇼핑(주), 그린텔(주),코레일 네트웍스(주)가 선정되었다.(2007) 이 기업들은 장애인 고용의 양적인 증가에만 그치는 것이 아니라 질적인 측면을 높이는데 주력하고 있다는 점에서 큰 의미를 가진다.

① (주) 대

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