[독서수양록] 프로페셔널의 조건

은 ‘리더십은 카리스마가 아니다’라고 단정적으로 말하고 있다. 우리가 흔히 알고 있는 것과는 정반대의 말이었다. 앗차!! 싶었다.

선생은 리더십엔 3가지가 필요하다고 했다. 그것만 있으면 효과적인 리더로서 역할 수행을 할 수 있다고 말했다. 그 것은 바로 다음과 같다.

(1)조직의 사명을 바로 아는 일.
(2)책임지는 일
(3)신뢰를 얻는 일

조직의 사명을 바로 알고, 스스로 책임을 지면서 언행일치로 신뢰를 얻을 수만 있다면 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다고 말한다. 리더에게는 굳이 카리스마가 없어도 된다. 오히려 그는 카리스마가 리더로서의 역할을 제대로 수행하는데 방해가 된다고 역설하고 있다. 와우! 새로운 발견이다. 큰 깨달음을 얻는 유쾌한 순간이었다.

그렇다다면 나는 리더로서 손색이 없는가 사명을 바로 안다. 책임을 지고 있다. 신뢰를 얻고 있다고 생각한다. 그럼 나는 효과적인 리더임에 틀림없다. 이제는 더 이상 카리스마부재로 고통받지 않아도 되는 것이다. 유쾌하다고 해야할까....

오늘 이 책으로 리더십에 대해 재정립할 수 있는 소중한 시간을 갖게 되었다...

카리스마는 일종의 ‘권위’라고 해석하면 좋겠다.
카리스마 넘치는 리더 = 권위적인 리더

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