여성의노동참여,노동시장에서 여성의차별,여성차별.성차별.남녀차별

직 여성○명,
판매직 남성○○명, 여성○명

여성에게만 제한적 조건을 부과하는 것
- 남녀사원모집, 단 남성은 25∼35세, 여성은 25세 이하 / 단, 여성은 미
혼에 한함, 여성은 용모단정한 자, 또는 부양가족이 없는 자에 한함 등

남성을 나타내는 직종의 명칭을 사용하는 것
- 남성환영, 남성에 적합한 직종 등의 표시를 하는 것

남녀 차별로 인정되는 사례
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학력, 경력 등 자격이 같음에도 불구하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 모집채용하는 것
사무직 5급 : 고졸남성, 사무직 6급 : 고졸여성 / 3급 사원 : 4년제 대
졸남성, 4급 사원 : 4년제 대졸여성 등

여성을 남성보다 불리한 고용형태로 채용하는 것
남녀 똑같은 조건으로 대졸사원을 모집한 후 일률적으로 남성은 정규직, 여성은 임시직으로 발령하거나, 여성의 수습 기간을 남성 보다 길게 하는 것 등

직무수행상 반드시 필요하지 아니한 채용조건을 부과하는 것
- 사무직 모집에 있어 신장 170㎝, 체중 60㎏이상인 자, 여성은 신장 160㎝이상 체중 50㎏ 미만인자 등 신체적 조건 제시

남녀 차별로 인정되는 사례
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본론 여성근무자의 임금
임금문제
노동시장에서
여성이 경험하는
차별의 문제 중
가장 심각
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세대주에게만 가족수당 지급
우리 회사 규약 제3장 제21조(가족수당) 제2항에는‘세대주에게 가족수
당을 지급함’이라고 명시되어 있다. 일반적으로 세대주는 남성인데, 뭔
가 부당하다.

》 세대주가 반드시 남성이든 여성이든 관계없이 세대주에 대해서만 지
급하도록 정한 것은 균등처우나 남녀고용평등법에 위배된다 할 수 없
다는 것이 노동부 행정해석이다.
결론적으로 근로의 질양 등에 관계없이 근로자에게 생활 보조적 임금
을 지급함에 있어 여성임을 이유로 차별하는 것으로써, 가족수당 지급
대상에서 여성을 제외하거나 남성보다

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