[사회과학]사회복지개론 - 산업복지에 대해서

법은 1977년 강제보험화로 실시되었다. 1977년 말에는 공무원과 사립학교 교직원연금법이 제정되었고, 근로자와 일반국민의 노후생활보장을 위해 국민복지연금법이 1973년에 제정되어 1988년에 실시되었다.

-둘째(기업)
기업복지는 1920년대 “경성방직”에서 그 원형을 찾을 수 있으며, 1960년대 까지는 크게 진전을 보지 못했다. 1970년대 들어서면서 근로자의 욕구 불출과 노동시장의 변화에 따라 기업의 노력의 의해 복지의 질의 현저한 진전을 보였다.
특히 1973년 이후 공장새마을운동의 본격화가 기업복지의 증대에 큰 영향을 미쳤으며, 1977년부터는 법령에 의해 시행된 산업체 부설학교와 야간특별학교의 운영이 특징적이다.

-셋째(노동)
자주복지사업은 1920년대 조선노동공제회의 활동에서 그 기원을 찾을 수 있다.
이 공제회는 지식계발, 품위향상, 저축장려, 직업소개, 기타 일반노동 상황의 조사연구 등을 사업목적으로 활동하였다. 1921년에는 조선 노동공제회가 한국최초의 소비조합을 설립하였고 1946년에는 대한독립충성 노동연맹의 소비조합을 결성했지만 성과를 이루지 못했다.
1960년대 이후 노동조합은 노동조합 자체로 조직의 확장과 임금등 기본적인 근로조건의 확보에 주력하여 라는 복지활동을 실시 해왔다. 1970년대에 한국노총은 신용협동조합과 장학활동, 근로회관의 운영 등 사회복지사업을 정착하기 시작했다. 1980년 노동조합법의 개정에 의해 법적으로 조합비의 일정액을 사회복지활동에 투입한 이후도 노동조합의 자주복지활동이 활성화되기 시작하였다.

산업복지의 목적
산업복지는 사업장과 관련된 인간적 욕구와 사회적 욕구를 다룬다.
따라서 산업복지의 목적은 사업장과 관련된 사람이나 조직이 가진 인간적 욕구와 사회적 욕구를 충족하는 것이라고 볼 수 있다. 이것을 좀 더 넓게 보면, 신업복지의 일반적인 목적은 근로자와 그 가족의 삶의 질을 증진시키는데 있다고 볼 수 있다.
추는 산업복지가 추구하는 구체적인 목적과 관련해 자세히 논한 바가 있다.

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