한화 기업분석

기 위하여 일정수준 이상의 지원자
는 2지망 회사로 전환 합격시켜 우수인력의 유출을 최소화하고자 노력하고 있습니다.
2차례의 면접을 거쳐 입사가 확정되면 신체검사를 거쳐 4주간의 신입사원 기업연수과정
을 이수한 후 지원사로 배치, 근무하게 됨으로써 모든 채용절차가 종료됩니다.
신입사원은 각사로 배치되면 소정의 사내 OJT교육을 받고 인사팀과의 배치면담을 통해
부서배치와 직무를 부여 받게 되고 개인별 경력관리시스템에 의해 체계적으로 관리육성
됩니다.

한화그룹은 최고대우 실현, 인사관리 합리화, 전문인재 양성이라는 인재존중의 이념과 조직기능의 효율화, 생산성 향상과 경쟁력 제고, 사업구조 고도화와 혁신 추구라는 경영이념을 인사제도에 꾸준히 반영하여 왔습니다. 따라서 한화그룹 인사제도 운영방향은 한화그룹 고유의 기업문화를 창조정착시켜 기업의 경영이념을 달성하는데 있으며 이를 위해 효율성과 합리성, 객관성이라는 서구적 System과 한화그룹 고유의 조직문화인 신용과 의리, 유연성이라는 동양적 가치관을 인사제도를 통해 조화롭게 접목시키는데 있습니다. 기업의 성공적 사업전개는 인재에 의해 실현된다는 인간존중의 한화적 가치관이 과거 한화 50년 성장의 밑거름이 되어 왔다면 인재존중의 정신과 성과중심업적중심의 서구적 system이 반영된 新인사제도는 개개인의 능력을 최대한 발휘케 하여 한화그룹 차반세기 도약의 디딤돌이 될 것입니다 .
정상 승격시
(대졸)사원-대리-과장-차장의 단계를 거쳐 부장까지는 통상15~16년
소요되며 40세 후반에 상무보, 50세 중반에야 대표이사가 가능합니다.
특별 승격시
개인별 능력에 따라 최소 2년~ 3년 만에 상위 직급으로 승격할 수 있
는 新인사제도의 시행으로 업무능력이 우수한 직원은 조기승격이 가능
하여 30대 임원, 40대 대표이사로의 발탁승진도 가능합니다.

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