공기업의 인력관리

을 바탕으로 직원들의 고액 임금과 방대한 복리 후생 등 돈 잔치를 벌여 왔음이 밝혀진 것이다.
`주택대출해외유학 비용도 무이자`한국은행은 해외에서 11개월 이상 체류하는 장기 연수자에게 1인당 7000만원에 육박하는 경비를 급료 외로 지급한 것으로 나타났다.
`수익 줄어도 기관장 연봉은 늘어`기이한 것은 이 같은 고액 연봉과 방만한 복리후생이 해당 공기업 실적과는 전혀 무관하게 이뤄진다는 사실이다. 실제로 기획재정부와 공공기관 창의경영 시스템 ‘알리오’에 따르면 전체 297개 공공기관의 지난해 순이익은 7조5000억원에 그쳐 2007년보다 57%나 감소했고, 총부채도 44조원 이상 늘어나 320조원을 훌쩍 넘어섰다.

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2절. 직원의 관리

1. 인사규칙
1) 공무원의 근무조건을 공기업 직원에게도 연장 적용할 것인지
2) 민간기업들처럼 공기업 임원에게 스스로 인사제도를 마련할 수 있는 자유를 부여할 것인지
3) 독립적인 인사규칙을 공포해 공기업을 위한 규칙을 개별적 또는 집단적으로 마련할 것인지



공무원 규정이 전부 공기업에게 적용될 수도 없고
민간기업이 누리고 있는 자율성을 모두 가질 수도 없음,

1. 모든 공기업에 적용할 수 있는 공무원 규정과 흡사한 통일된 인사제도 마련

2. 공기업의 활동의 성질, 유형, 성장단계 등에 따라 차이를 두고 있는 인사규칙 마련
3. 공기업이 그 안에서 스스로 인사제도를 마련할 수 있는 일반적 틀 제공
4. 민간기업에 흡사한 인사제도를 갖추되 최소한의 제약조건을 두는 인사규칙 마련

이와같이 중간범위에서 선택할 수 있는 대안을 마련
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2. 신분과 보수



공기업의 부채는 증가하는데, 연봉은 더 늘어나고 있는 상황
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3절. 공기업의 노사관계
1. 의의
2. 노사관계 발전과정

전제적 노사관계 : 자본주의 초기 단계로서 기업은 소유자에 의해 경영되고, 근로조건은

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