인턴사원제도에 대해서

에 대해 안 좋은 감정을 가지게 될 것 이고 이 때문에 기업의 이미지가 실추 될 수도 있다.

ⅲ. 인턴사원제도의 활용사례
1) 대기업의 활용사례
1. 삼성
- 삼성에서는 계열사 마다 “SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST) 삼성직무적성검사” 라는 것을 시행해서 인턴사원들을 채용하고 있었습니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템입니다. 그리고 면접을 봐서 최종 선발합니다.

※ 구성
- 총 175여개 문항
1.기초능력검사 100문항 + 직무능력검사 75문항)
2. 검사소요시간 : 3시간 30분 (휴식시간 포함)

기초능력
- 언어력, 수리력, 추리력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가

직무능력
- 업무능력, 대인관계능력, 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가

- SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST) 시험을 잘 보려면 채용 홈페이지의[SSAT 맛보기]메뉴를 클릭하시면 실제 치러지는 문제의 유형 등을 참조하실 수 있습니다. 이 검사는 평상시의 능력을 테스트하는 것이므로 단기간의 준비로 성적이 향상되지는 않으나 문제유형 등을 사전에 파악하시면 응시에 많은 도움이 되실 것입니다.
2. LG
① 도입배경
1984년 전국 대학생들을 대상으로 기업 인턴제를 도입 실시한 이래, 매년 인턴사원제도를 통하여 선발 채용하고있다. 인턴사원제도는 기업의 입장에서는 일정기간 동안의 교육을 통하여 우수한 인력을 조기에 확보할 수 있고, 근무기간 동안의 근무태도를 종합적으로 판단하여 채용여부를 결정할 수 있기 때문에 선발과정의 신뢰도를 높일 수 있으며, 또한 실제로 인턴사원으로 기업체에 근뭏는 실습생들을 통하여 기업 홍보면에서도 기업의 이미지를 제고할 수 있다는 큰 장점이 있다.
한편 학생들의 경우에는 기업에 대한 정보부족과 적성에 맞지 않는 회사에 입사하여 이직을 하게 될 경우의 불

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