대한항공

1.채용의 관점

2.인사 철학과 인재상

① 자율과 책임을 존중한다

② 창의성과 도전정신을 중시한다.

③ 열린 인사를 지향한다

④ 역량과 성과를 중시한다

① 미래인 - 미래 지향적 사람

② 자율인 - 자유과 책임을 중시하는 사람

③ 합리적 조직인 - 자신의 일과 회사를 동시에 중시하는 사람

3.채용절차

① 대졸 / 일반직 :

② 객실 승무직 :

③ 서비스 인턴 :

① 서류 심사

② 영어 : TOEIC 성적 제출로 대체

③ 인성 검사 : 조직인으로서의 기본 소양 여부 및 정신건강 상태 판단

④ 직무적성검사 : 직무수행능력 및 직무적성을 판단

⑤ Presentation : 특정 주제에 대한 개인의 견해를 발표

⑥ Negotiation : 주어진 상황 내 에서 Team 간 협상을 통하여 바람직한 해답 을 찾아가는 과정

⑦ Role play : 특정 상황 하에서의 고객응대요령 등을 직접 연출

⑧ 전문가 Interview : 금융, 마케팅 등 특정 분야에 대한 전문지식을 확인

⑨ 외국어 Interview : 실제 외국어 구사력을 확인

⑩ 임원 면접 : 채용과정에서의 모든 자료를 참고하여, 회사에의 적합성 여 부를 종합적으로 판단

⑪ 신체 검사 : 질병의 유무 및 질병으로의 진행가능성에 대해 검사

4.인력 모집

1) 모집 방법

2) 직무별 모집 방법

① 일반직, 기술직-<1997년 IMF이후>소수인원 특채.

② 승무원-전공불문(여 승무원의 경우 상시모집)

③ 조종사-만 24세 이상.(인력수급계획에 따라서 2~3년을 예측해서 뽑는다. 교육기간 2년)

④ 영업직-TOEIC 750점이상 기준.

5.평가