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카카오톡1
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목차/차례
조직행동론 중소기업 현장탐방기 카카오 톡 선정 배경 카카오톡 소개 - 기업 소개 - 관련 보도자료 - 조직 구성 3. 이제범 대표 Interview 4. 느낀 점 참고 자료 Contents 2 1. 선정 배경 2. 카카오톡 소개 기업소개 관련 보도자료 조직 구성 3. 이제범 대표 Interview 4. 방문기 뫤ツタ읖의 3대 개발 원칙 소수 인력으로 최대한 빠른 시간 내 개발한다는 점. - 실제 카카오는 모든 모바일 서비스를 4명으로 이뤄진 한 팀이 2개월 내 개발하도록 하고 있다. 2. 특정 기능 하나에 집중한다는 것. 3. 유연한 조직 체계. - 카카오는 설립 3년 동안 무려 40번이나 조직을 개편했다. 시장의 반응을 빠르게 파악해 전략을 수정. 수정된 전략에 맞춰 조직도 유연하게 바꿔왔다는 것이다. ☞ 뵲품조직구성과 조직관리로 급격히 성장한 중소기업의 예로 적합....
본문/내용
조직행동론
중소기업 현장탐방기
카카오 톡
선정 배경
카카오톡 소개
- 기업 소개
- 관련 보도자료
- 조직 구성
3. 이제범 대표 Interview
4. 느낀 점
* 참고 자료
Contents
2
1. 선정 배경
2. 카카오톡 소개
기업소개
관련 보도자료
조직 구성
3. 이제범 대표
Interview
4. 방문기
‘카카오톡’의 3대 개발 원칙
소수 인력으로 최대한 빠른 시간 내 개발한다는 점.
- 실제 카카오는 모든 모바일 서비스를 4명으로
이뤄진 한 팀이 2개월 내 개발하도록 하고 있다.
2. 특정 기능 하나에 집중한다는 것.
3. 유연한 조직 체계.
- 카카오는 설립 3년 동안 무려 40번이나 조직을 개편했다.
시장의 반응을 빠르게 파악해 전략을 수정.
수정된 전략에 맞춰 조직도 유연하게 바꿔왔다는 것이다.
☞ ”건강한 조직구성과 조직관리로
급격히 성장한 중소기업의 예” 로 적합.
3
‘카카오 톡’의 과거
4명이 2달 이내 개발을
원칙으로 함
타이밍을 놓치면 서비스
성공은 어렵다
너무 오래 고민하면
벤처는 절대 성공하지
못한다
4명의 구…(생략)
중소기업 현장탐방기
카카오 톡
선정 배경
카카오톡 소개
- 기업 소개
- 관련 보도자료
- 조직 구성
3. 이제범 대표 Interview
4. 느낀 점
* 참고 자료
Contents
2
1. 선정 배경
2. 카카오톡 소개
기업소개
관련 보도자료
조직 구성
3. 이제범 대표
Interview
4. 방문기
‘카카오톡’의 3대 개발 원칙
소수 인력으로 최대한 빠른 시간 내 개발한다는 점.
- 실제 카카오는 모든 모바일 서비스를 4명으로
이뤄진 한 팀이 2개월 내 개발하도록 하고 있다.
2. 특정 기능 하나에 집중한다는 것.
3. 유연한 조직 체계.
- 카카오는 설립 3년 동안 무려 40번이나 조직을 개편했다.
시장의 반응을 빠르게 파악해 전략을 수정.
수정된 전략에 맞춰 조직도 유연하게 바꿔왔다는 것이다.
☞ ”건강한 조직구성과 조직관리로
급격히 성장한 중소기업의 예” 로 적합.
3
‘카카오 톡’의 과거
4명이 2달 이내 개발을
원칙으로 함
타이밍을 놓치면 서비스
성공은 어렵다
너무 오래 고민하면
벤처는 절대 성공하지
못한다
4명의 구…(생략)
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I D : jung****** Date : 2013-04-02 FileNo : 11058674 |
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