(A+ 레포트) 사회복지실천을 기술하는데 있어서 위기개입모델의 사례개입과정을 설명하시오

4) 실제 위기 상태

위기 상황이 진행되면서 일부 사람들은 위협으로 인식하기도 하고, 다른 사람들은 능력에 대한 상실로 인식하기도 한다. 또 다른 사람들은 도전으로 인식하기도 한다.

따라서 위기 상황은 자신에 처해 있는 상황에 따라서 주관적으로 인식하고 해석하는 정서적 반응이 다르게 나타난다. 위기상황이 발생하면 과거에 해결되지 않았거나 부분적으로 해결된 갈등을 재활성함으로써 현재의 대처능력을 저하시키기도 한다. 위기는 다양한 상황을 포함하지만, 어떤 특정 위기상황은 예측할 수 있는 단계를 거치며, 각 단계에서 사람들은 예측할 수 있는 정서적 반응과 행동을 한다. 위기해결에서 초점을 맞추어야 할 부분에 대한 단서를 제공한다. 위기상황에서 사람들은 자신의 대처기재가 적절하지 못한 것을 경험하고 외부의 영향과 원조에 쉽게 반응한다. 따라서 외부 원조에 개방적인 위기상황에서 사회복지사는 적은 원조로 큰 효과를 가져올 수 있다.

5) 재통합

재통합의 과정은 위기 발생 문제에 대하여 이해하게 되고, 위기 관련 감정을 방출하고 변화를 수용하며, 새로운 대처행동유형을 개발한다. 위기상황을 극복함으로써 숙달감, 자기 존중감의 증진을 경험하고 새로운 적응기제는 장래 다른 상황에 대해 효과적으로 대처하는데 적용될 수 있다.

3. 위기개입이론의 기본원리

위기개입에 대한 가장 효과적 방법은 클라이언트는 심리적 문제의 발단이 분명하고 위기에 직면하기 이전의 상태로 적응이 잘된 사람이라고 본다. 개인이나 가족의 위기에 개입하는 원리를 Puryear는 여덟 가지로 분류하였다.

(1) 신속한 개입
(2) 행동
(3) 제한된 목표
(4) 희망과 기대
(5) 지지
(6) 문제해결에 초점을 둠
(7) 자아상(self-image)
(8) 자립

4. 위기개입모델의 목표

래포포트(Lydia Rapoport)는 위기개입모델의 목표를 아래와 같이 정의하였다.
- 위기로 인한 증상을 제거한다.
- 위기 이전의 기능 수준으로

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