[현대자동차그룹] 기아자동차 합격 자기소개서(품질관리1, 2009년 하반기)

1. 자기소개 (성격, 생활신조, 취미, 특기, 학교생활) (10라인 500자 이내)<꼼장어 같은 녀석>꼼꼼한 성격을 가진 탓에 같은 일을 두 번 반복하지 않고 한 번에 끝내도록 노력하는 스타일입니다. 대한항공 기술연구원 인턴 시절, 조종사들이 실제로 사용하는 세계공항의 이착륙 지도를 FDAS라는 프로그램에서 사용할 수 있게 Mapping하는 업무가 주어졌습니다. 실제 조종사들이 사용하는 만큼 업무의 정확성이 생명이라고 생각했습니다. 보다 정확한 결과를 위해서 관련 매뉴얼을 탐독하였고 각 공항의 특징을 파악하여 지도를 그렸습니다. 나중에 담당자께서 제 결과물을 보시고 난 뒤 꼼꼼하게 잘 했다고 ‘꼼장어’라는 별명을 붙여주셨습니다. 이러한 강점은 세심한 주의를 요하는 품질파트에 어울린다고 생각합니다. 벽돌 한 장, 한 장 최고의 제품만을 사용하여 건축물을 만드는 장인의 마음처럼 자동차를 만들겠습니다.<외유내강(外柔內剛)>제 다이어리 제일 앞장에 쓰여있는 문구입니다. 사람들을 대할 땐 경청과 배려로 제가 미처 알지 못했던 점들을 듣고 이해하려고 노력하며, 조직생활 중 어려움에 봉착했을 땐 난관을 두려워하지 않고 여유로운 마음으로 현실을 직시하여 문제점을 보완하려고 노력합니다.2. 지원동기 및 입사포부(10라인 500자 이내)<직선의 단순화>SOUL의 독특함이 시장의 판도를 바꿀 수 있다고 누구도 생각지 못했습니다. 하지만 사람들의 연이은 호평은 디자인경영의 눈부신 성과이며 ‘2008 대한민국 디자인대상’은 고객의 이성과 감성을 만족시키기 위해 기아자동차가 추구한 경영의 결실입니다.자동차 성능 못지않게 중요한 것은 디자인이고, 그 가치를 더욱더 높일 수 있는 것은 엄격한 품질입니다. 차별화된 디자인을 빛낼 수 있는 품질을 향상시키겠습니다. 그리고 선의 美學을 아는 기아자동차를 제가 이끌고 싶습니다.<가족이 되기 위한 2가지 약속>Global Leader 기아자동차의 주춧돌 역할을 하는 엔지니어로 자리매김하기 위해 다음의 약속을 하겠습니다.첫째로, 고객의 Needs를 만족시키겠습니다. 도요타는 고객들이 오래 타고 믿음이 가는 차를 원한다는 것을 알았습니다. 고객들은 기아차도 그러길 원합니다. 탁월한 품질을 위한 맞춤형 전략으로 고객의 만족을 추구함으로써 회사의 이윤창출에 앞장 서겠습니다.둘째로, 블루오션인 중남미와 아프리카 주행 환경의 철저한 분석을 하겠습니다. 차별화된 품질전략은 미개척 시장의 No.1 브랜드로 거듭나는데 도움을 줄 것입니다.3. 동아리활동?연수경험?교육사항?아르바이트?수상경력(15라인 700자 이내)<내 학비는 내가!>대학 입학 시 제 자신에게 한 가지 약속을 했습니다. 그것은 부모님의 울타리에서 벗어나 스스로 학비를 벌겠다는 것이었습니다. 고민한 결과 전공공부를 소홀히 하지 않으면서도 학비를 벌 수 있는 장학금을 받아보기로 결심했습니다. 시간의 효율적인 관리를 위하여 시간대별 Plan을 세웠습니다. 그리고 그날 저녁엔 항상 Feedback을 하였고 오늘보다 더 나은 내일을 만들기 위해 노력했습니다. 그날 배운 이론과 교수님이 정해주신 참고서적을 도서관에서 찾아 공부했습니다. 그 결과 교내우수 1회, 교내격려 3회, 외국어 우수장학금 2회를 받을 수 있었습니다. 비록 몸은 힘들었지만 경제적으로 독립했다는 자부심은 어떠한 문제에 마주쳐도 자신감을 갖고 대응할 수 있는 여유를 주었습니다.<시냇물이 강이 되고 강이 바다가 된다>호주 사람들이 자신의 땅의 환경보존을 위하여 만든 봉사활동인 CVA에 6주 동안 참여하였습니다. 당시 봉사인원의 부족으로 진행에 차질이 생기게 되었습니다. 이 문제에 대해서 팀원들과 고민한 결과 CVA의 홍보가 많이 부족했다는 것을 알았습니다. Adelaide 사람들의 자발적인 참여를 이끌기 위해 저는 팀원들에게 Performance 및 Brochure 제작을 제안하였고 밤을 새며 함께 준비했습니다. 광장에서 저희가 보여준 열정은 시민들의 마음을 움직이기 시작하였고 봉사신청서를 50장 이상 받을 수 있었습니다. 그들이 보내준 성원을 보면서 진정한 열정이 만들어내는 엄청난 결과를 보았습니다. 이 경험을 바탕으로 하나가 되는 조직문화를 창출하는 동시에 내부역량을 강화하여 최고의 자리로 나아가는 초석을 만들겠습니다.4. 인재상(도전/창의/열정/협력/글로벌마인드 중 택 1) 관련 경험 (15라인 700자 이내)<세상의 중심에서 ‘패러다임의 전환’을 외치다>문제의 한 부분만을 보지 않고 뒤집어서 생각하는 ‘사고의 다양화’을 추구합니다. 호주 어학연수 시절, 가장 무더운 지역인 Alice Springs의 호텔에서 일할 기회가 있었습니다. 20개가 넘는 방을 깨끗하게 정리하는 것은 그리 어려운 일이 아니었습니다. 다만 힘들었던 점은 숨쉬기조차 어려운 찌는듯한 무더위와 상관없이 할당된 침실을 지정된 시간 안에 정리해야 하는 것이었습니다. 시간이 지나자 일의 속도가 느려지게 되었고 치우지 못한 침실의 개수가 늘어나기 시작했습니다.업무의 효율성을 위해 문제가 있던 직원근무일정에 대해 다각도로 고민하였습니다. 기존의 방식으로는 직원들에게도, 회사에게도 이득이 되지 않는다고 생각했습니다.햇살이 강한 오후 시간대에는 직원들이 휴식을 취하도록 하고 호텔의 경쟁력 강화를 위한 직원들의 서비스 교육시간 추가편성을 호텔 Manager에게 제안하였습니다. 늦은 오후부터 일하는 변경된 일정으로 인하여 업무의 효율이 향상되었고, 고객들은 저희의 서비스에 만족하셨습니다. 이와 더불어 저는 그 달 우수직원으로 뽑힐 수 있었습니다.수년간 고정된 사고나 습관을 바꾸는 것은 하루아침에 이뤄 지지 않는 일입니다. 하지만 ‘패러다임의 전환’은 순간의 고통이 더 큰 시너지로 바꿀 수 있다는 것을 알려주었습니다. 말 뿐이 아닌 살아있는 행동으로, 보다 나은 것으로의 변화를 추구하는 마음으로 끊임없이 도전해 나가겠습니다.