[LG그룹] LG생활건강 합격 자기소개서(일반영업, 2012년 상반기)

1. LG생활건강 세일즈아카데미에 지원한 동기가 무엇이며, 향후 세일즈 리더로 성장할 포부 및 자신이 추구하는 리더십스타일을 기술하여 주시기 바랍니다. [2,000byte이내]Sales Director를 꿈꾸는 인재대학교생활을 통해 배운 것을 통해서 만으로는 영업을 잘할 수 있다고 생각하지 않습니다. 영업에 대한 스킬을 체계적으로 배우고, 활용할 수 있게 만들어주는 LG생활건강 Sales Academy야 말로 영업에 능통한 인재를 만드는 최고의 길이라고 생각합니다. 영업이라는 한분야만을 전문성을 고집하며 열정을 불사르는 저에게 영업사관학교와 같은 LG생활건강 Sales Academy는 인생의 커리어를 제시해주는 최고의 회사라고 생각합니다. LG생활건강에서 미래의 영업팀장을 꿈꾸며 지원합니다.세일즈 리더로의 성장포부 및 리더십스타일세일즈 리더란 주변과의 협력을 통해서 만들어 진다고 생각합니다. 내가 리더가 되고 싶다고 해서 되는 것이 아닌, 주위의 동료들을 이해하고 그 동료들의 서포터를 기반으로 진정한 리더가 탄생된다고 생각합니다. 난생 처음 경험 하였던 팀 리더평소 동아리 활동이나 단체생활에서 서포터의 역할을 주로 하였습니다. 생전 처음으로 팀의 리더의 역할을 수행하였던 저의 리더십스타일에 대해서 기술하겠습니다. 2009년 UN에서 개최한 “OO”에 한국 대표 팀으로 참여한 경험이 있습니다. “기아와 난민”이라는 주제를 가지고 10명의 팀을 구성하여 PPT발표 및 해결방안을 직접적으로 제시하는 세미나 이었습니다. 저의 리더십 스타일은 분석을 통해서 이루어진다고 할 수 있습니다. 유학시절부터 많은 사람들의 카운슬링을 통해서 사람들을 파악하는 습관을 가졌으며, 이를 바탕으로 팀원들의 각 우수한 능력을 바탕으로 역할분담을 하였습니다. 예를 들어, 영어에 좀 약하지만, 정보수집 및 의전활동에 강한 친구들은 PPT자료내용 수집 및 대외활동에 주력시켰으며, 의사소통이 뛰어나고 임기응변이 뛰어난 친구들은 직접발표 및 토론에 참여 시켰습니다. 이러한 활동을 통해서, 부족한 부분보다는 뛰어난 부분을 부각하게 하여 팀의 전체적인 능력을 향상 시켰으며, 리더로써의 첫걸음을 시작하였던 경험 이였습니다.2. 본인의 가치관을 형성하는데 가장 큰 영향을 끼친 경험은 무엇이며, 그 경험을 통하여 배운 점과 이후의 삶에 영향을 미친 구체적인 사례를 제시하시오. [2,000byte이내]자유로운 사고방식을 통한 일의 효율성제고국제 학장님의 추천을 받아 OO년 6월부터 1년 동안 미국 학교 내 국제학부팀 에서 일을 한 경험이 있습니다. 미국사람들의 일하는 방법 및 사고방식을 통해서 저의 가치관형성에 도움이 되었습니다. 당시, 평소의 일이 있을 때면 그날 반드시 끝내려고 하는 태도를 가지고 퇴근시간 6시가 되어도 남은 업무를 끝마치기 위해 노력을 하였습니다. 하지만, 항상 6시가 되면 가장 많이들은 말은 “ Why don`t you go home, It`s time to refresh yourself!”라고 하시며 먼저 퇴근을 권유하시는 학장님에 인사말 이였습니다. 업무시간이외에는 일에 대한 얘기보다는 자신의 삶과 가족 등에 대한 대화를 하는 미국사람들을 보며 Work&Life의 Balance를 잘 조절하며 살아가는 것에 대한 효율성을 중시하는 긍정적인 자세를 배웠습니다. 이러한 사고방식을 바탕으로 하나에 집착하는 것이 아닌 다른 시각으로 보려 하는 생각의 전환을 얻었으며, 오랫동안 붙잡고 있는 것이 아니라 주어진 시간에 집중적으로 해결하는 능력을 키우게 되었습니다. 200명의 카운슬링을 통한 사람분석능력1년 동안 국제학부에서 일을 하며 틈틈이 수행하였던 다른 역할은 학생들의 카운슬링을 하는 것 이였습니다. 먼저 유학을 하며 학교에 적응을 한 선배로써, 새로운 학생들이나 자신의 생활 및 개인적인 문제가 있는 학생들을 카운슬링 하였습니다. 중국, 일본, 이란 등 여러 나라 친구들의 고민 점을 들으며 해결방안을 같이 모색하였으며, 1년 동안 약 200명의 학생들과의 상담을 통해 타 문화 사람들의 생각을 이해하고 입장을 생각해보았습니다. 이러한 경험을 통해