[CJ그룹] CJ제일제당 합격 자기소개서(해외영업, 2012년 상반기)

1. 지원동기 및 CJ가 본인을 채용해야 하는 이유를 본인의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. [1200자 이내]Global One현 모든 기업의 화두는 “생존” 이라고 생각합니다. 이러한 무한경쟁 체제에서 CJ에 몸을 싣고, 제일 제당의 해외 영업 창출을 촉진 시키는 인재가 되고 싶습니다.특히, 2012년 소비재 부문의 브랜드파워 조사(K-BPI) 1위를 한 “해찬들 고추장”의 해외 수출부문에 관심사를 두고 있습니다. 이러한 경쟁력 있는 소비재 상품들을 해외에 더 널리 알리고 싶습니다.(Global 영업에) 자신있습니다 - 친화력해외영업을 한다는 것을 영어소통능력을 기본으로 한다고 생각합니다. 저는 단지 영어에 자신 있는 것이 아니라, 영어를 기본으로 한 글로벌한 친화력으로 저를 무장하였다고 생각합니다. 학교 수업 또한 중요하지만, 미국 내 문화 및 다른 해외 학생들과의 교류 또한 미래를 위한 저의 성장과정이라고 생각하였기에 평소 해보지 않았던 활동들을 많이 시도하였습니다. 한국에서는 상상하기 힘든, 연어잡이, 대게 잡이, 쿠키판매 등을 통해서 이색경험을 펼쳤으며 이 경험을 하며 해외 학생들과의 소통을 중히 여겼습니다. 특히, 처음에는 이란, 중국 친구들과의 말로 표현할 수 없는 국가 간의 오묘한 거리감이 있었습니다. 하지만, 그런 친구들과도 소통을 위해서 개인적으로 중동 및 중국의 국가 배경지식 및 가벼운 언어로 그 친구들과의 친밀감을 형성하는 노력을 하였습니다. 저의 이러한 경험들은 Global영업의 기초가 되어 줄 수 있다고 생각합니다.(조직생활에) 자신있습니다 - 외교통상부 장관표창수상OO년 12월 외교통상부 장관표창장을 수여받았습니다. 이는 790일간의 공익근무 당시의 성실성을 보여드립니다. 우수한 과내 업무 및 회사를 내 자신처럼 아끼는 주인의식을 상시 지니고 있었으며, 조직 내 팀 프로젝트가 있을 당시에는, 과장님, 서기관님들과 함께 근무시간 이외에도 남아서 누구보다도 열심히 업무를 하였습니다. 특히, 대통령 기조발언 및 연두업무보고 때의 업무 진행능력을 높이 평가하셔서 인정을 받았습니다. 이러한 과정을 통해서 조직 내의 협력의 중요성을 배웠으며 연말에 열린 시상식에 많은 추천을 받아서 장관표창 수상을 하였습니다. CJ는 인재개발원을 통해서 신입사원을 성장 시켜준다고 익히 알고 있습니다. 이러한 잘 정돈된 교육체계에서 저만의 성실함을 기반으로 한 성장능력을 최대화하여 조직생활에서의 잘 융화 될 수 있는 CJ인이 되겠습니다.2. 대학생활의 교내외 활동 중 가장 성취감이 컸던 경험과 본인의 노력에 대해 기술하여 주십시오. [1200자 이내]OOO O만원치를 구입한 미국학생들2010년 2월 헤이티 지진 사태의 모금을 위해서 저와 국제학생회 친구들은 미국학생들을 타깃으로 하는 OOO 판매 이벤트를 하였습니다. 외국 학생들은 OOO 라는 과자 생소하기 때문에 “Buy chocolate for helping Haiti"라는 슬로건 아래 초콜릿을 사면서 헤이티 지진사태에 도움을 줄 수 있다는 2가지 관심사를 유도하였습니다. 저의 첫 번째 역할은, 의전활동으로 행사 장소를 지정하였습니다. 학생들의 관심을 가장 쉽게 끌 수 있는 곳을 생각하여 학교 앞 북 스토어를 정하였습니다. 시장에서는 상권분석이 중요하듯이, 가장 많은 유동인구가 많고 약속장소로 많이 택하는 곳을 지정 하였습니다.두 번째로는, 판매뿐만이 아니라 모금을 증진 시킬 수 있는 아이디어를 창출하였습니다. OOO 한 박스에 $O불을 받고 판매를 하였지만, 헤이티 구제 사업에 기부를 더 하고 싶은 학생은 자율적으로 기부를 할 수 있다고 판매당시 설명을 하였습니다. 이러한 결과, $O불의 판매 수익과 그 외 기부금 $O불이라는 예상외의 결과를 만들었습니다.원가를 제외하고, 동아리 학생들의 모금을 합쳐서 총 $O불의 헤이티 구조성금을 기부한 경험이 있습니다. 과자를 통해서, 한국을 알렸을 뿐만 아니라, 이러한 판매 수익을 통해 구호성금을 마련하였다는 그 짜릿함은 아직도 잊을 수 없습니다. 난생 처음 경험 하였던 팀 리더2009년 UN에서 개최한 “OOO” 에 한국 대표 학생 팀으로 도전하였습니다. 기아와 난민에 대한 주제를 가지고 각 나라의 대표 팀이 해결방안을 직접적으로 제시하는 국제적인 세미나 이었습니다. 저는 처음으로 10명의 팀원의 리더가 되어서 프로젝트를 수행하는 역할을 맡았습니다. 우리 팀은 영어가 약해서, 매일 8시간정도 발표 준비에만 심혈을 기울였습니다. 이러한 노력에도 불구하고 해당년도 수상은 하지 못하였습니다. 하지만 이러한 실패는 또 다른 성공의 기반이라고 생각하여, 그 당시 팀의 문제점과 패배요인 등을 분석하고 다음해 세미나에 준비에 힘을 쓰게 하였습니다. 이후 일 년 동안 저의 조언을 바탕으로 연습한 결과 2010년 입상의 결과를 얻게 되었습니다. 처음에는 실패하였지만, 한번 실패하였다고 그만 두는 것이 아니라 잘못된 점을 분석하고 더 발전시켜서 마지막에 성공하였던 성취감이 큰 경험 이였습니다.