사회적 빈곤의 개념과 원인 고찰

열거하고 있다. 첫째, 지역사회에서의 기존경제, 사회ㆍ정치제도에 대한 효과적인 참여의 결여, 둘째, 가정생활에서의 성의 조기 발전, 합의상의 결혼, 권위주의, 가정의 붕괴로 인한 모계중심사회, 셋째, 심리적인 무력감, 의타심 및 열등감 등이다. 문제는 이러한 특징들이 문화로서 존재한다는 것인데, 이러한 빈곤지역 하위문화의 세습은 빈곤의 세습으로 이어지면서 빈곤은 결국 외부에서의 의도적 개입이 없는 한, 끊을 수 없는 악순환의 고리로 연결되는 것이다.

나. 구조적 원인론

1) 노동시장분절론
노동시장분절론은 노동시장의 완전경쟁성을 가정하는 이론으로는 설명될 수 없는 빈곤이 존재한다고 보고 문제를 제기한다. 노동시장분절론의 범주에 속하는 여러 이론의 출발점 역할을 하는 것은 밀(Mill)이 전개한 비경쟁집단론이다. 이는 노동시장이 완전경쟁적이 아니고 서로 비경쟁적인 몇 개의 집단의 집합으로 구성되어 있다는 내용이다.
먼저 직무경쟁이론이 있다. 인적자본론에서는 노동자들이 일자리를 찾을 때 이미 작업장에서 필요로 하는 기술을 지난 상태이며, 서로 간에 임금경쟁을 통해 특정의 직무가 결정된다고 가정하는데 반해, 직무경쟁이론에서는 노동자들이 결코 완전히 개발된 노동기술을 가지고 노동시장에 참여하는 것이 아니라 대부분의 직업기술은 공식 혹은 비공식적으로, 노동자가 취업전선에 들어온 후 직장 내 현장 훈련에서 습득된다는 것이다. 자본가는 잠재적인 노동자가 현재 지니고 있는 노동력의 질을 정확하게 파악할 수 없기 때문에 이들이 지니고 있는 배경특성이 채용을 위한 유일한 기초가 된다.
다음은 내부ㆍ이중노동시장론이다. 이들은 노동시장의 분절성을 구체적으로 노동시장이론에 도입하였다. 잠재적 노동자가 고용되어 현실적 노동자가 되면 그의 직무와 임금은 소속 조직 외부에 존재하는 노동시장의 요인에 의해 더 이상 영향을 받지 않고 소속 조직부처의 영향을 받는 것처럼 보여, 마치 특정조직체의 안과 밖에 독립된 노동시장이 따로 성립해 있는 것처럼 보인다. 이 점에 착안하여

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