80년대 사회주의 색채의 당건설 움직임과 그 한계

전 인민의 전위역할을 하기 위해서는 전 계급 속으로 파고들어가야 하며, 과학적 강령에 따라 선전, 선동해야 한다. 두번째, 파쇼탄압하에서 굴함이 없이 노동자계급이 성취해야 할 다가올 혁명의 의의와 성격과 제 조건을 그들에게 명확히 해야 한다. 노동자계급은 이에 대한 시작된 인식을 가질 때 그들의 위대한 역사적 임무를 다할 수 있다. 세번째, 매시기와 정세 속에서 혁명으로 바르고 가장 가까운 길을 갈 수 있도록 적합한 전술을 채택하고, 당면 정치투쟁속에서 지도력을 획득하는 것이다.
② 조직원칙 1 엄격한 자격요건
엄격한 자격요건을 적용하여 조직원의 질을 높이고, 이를 통해서 조직의 성격이 일관되게 견지될 수 있다. 이는 파시즘적인 상황에서 지도의 안정성과 일관성을 보장하며, 조직의 안정성을 줄이기 위해서이다. 하지만, 이러한 조직원칙은 결코 조직의 폐쇄성으로 이어지는 것이 아니며, 여타 전달벨트를 통하여 대중과의 결합력을 강화하는 동시에 후보조직원, 지원자 등을 통하여 적극적으로 혁명가를 양성하면서 조직 내에 참여폭을 넓혀나간다.
③ 조직원칙2 지도의 집중과 역할의 분담
운동의 지도를 집중하고 각각의 당조직은 자기 사업에 책임지고 역할을 분담하는 것을 당의 조직원칙으로 채택하고 있다. 그리고 이를 위해서 사업의 전문화와 보고제의 채택을 중요한 과제로 설정하고 있다.
④ 조직원칙3 조직의 민주주의와 철의 규율
이 원칙은 중앙이 보다 올바른 방침을 세울 수 있도록 하고 기회주의자와의 투쟁을 공식화할 수 있는 조직원칙으로서 제기되고 있다. 즉 무능한자에게 권력이 집중되는 것을 막고, 잘못된 노선을 교정할 수 있는 견제의 역할을 다하기 위해서 가능한 조건 속에서 민주주의를 실행하는 것을 제기하고 있는 것이다. 그리고 다른 한편으로는 민주주의를 통하여 조직 내의 사상투쟁을 전개할지라도 일단 결정된 조직의 방침에 대한 집행력을 강화하기 위하여 철의규율을 제기하는 것이다.

이 당시 당의 성격에 대한 논의는 전면적인 것이 아니었고, 그런만큼 많은 한계를 갖고

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