[사회과학] 직장 내 성희롱

한 가지 유희사항은 성희롱 피해자는 반드시 행위자에게 직접 그 행위를 원치 않는다는 명시적인 의사표시를 하여야만 성희롱이 성립되는 것이 아니라, 그것이 실제로 원치 않는 행위였음은 피해자의 언행이나 주변 정황을 고려하여 객관적으로 판단한다는 것이다.

좀 더 구체적인 판단 기준으로 보면 다음과 같다.
가. 조건형 성희롱
조건형 성희롱이라 함은 주로 상사와 부하간에 고용상의 혜택에 대한 대가로 성적 서비스를 요구하는 행위로서 성적 호의나 서비스의 제공을 조건으로 직업상의 경제적 이익이나 불이익을 받는 것에 관련된다. 조건형 성희롱은 상사와 부하간에 발생하는 성희롱으로 상사의 위협 등에 의해서 직업상의 혜택을 박탈되기 때문에 성적 강탈(sexual extortion)이라고도 한다.

나. 환경형 성희롱
환경형 성희롱이란 작업환경을 성적인 괴롭힘을 받을 수 있는 적대적 작업환경으로 조성하였을 때 성립이 된다. 즉 성적인 언어나 행동 등으로 성적 굴욕감 및 혐오감을 유발하여 결과적으로 고용환경을 악화시키는 것이다. 적대적 작업환경이란 ‘여성의 직업적 전문성보다 성적인 특성이 자극되고, 강조되고, 지지되는 작업환경’을 말한다.
그리고 환경형 성희롱은 성적(sexual)행위와는 관계없는 성(gender)에 근거한 행위에 의해서도 발생할 수 있다. 예컨대 작업 현장에서 저속한 이름으로 여직원을 부르는 행위, 작업현장에서 여직원이 사용하는 소변용 물병에 남자가 소변을 보는 행위, 작업 현장의 도량에서 소변을 보고 있는 여직원을 측량기로 훔쳐보는 행위, 여자를 비하는 언행(여자인 당신이 무얼 알겠나?, 나는 당신 같은 바보 얼간이 여자를 원하는 것이 아니라 남자 관리자를 원한다 등), 성을 비유하여 논평하는 것이 포함된다.

그렇다면 실제 발생하는 성희롱의 유형에 대해 알아보자.
성희롱의 유형을 언어적, 시각적, 육체적 성희롱으로 크게 3가지로 분류 할 수 있다. 그리고 좀 더 구체적인 자료를 얻기 위해 한국여성개발원2001의 보고서의 자료를 참고하

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