[사회과학] 타당도와 신뢰도에 대해서

전문가들의 판단에 의하여 검사의 타당성을 입증받게 되므로 검사의 목적에 부합함의 여부를 검정할 수 있는 장점이있다. 그러나 검사를 사용한 시간까지 정의에 대한 통일된 인식이 없는 특성, 특히 정의적 행동특성을 측정할 때 전문가마다 각기 다른 견해를 가지므로 내용 타당도에 대한 각기 다른 검정결과를 얻을 수 있다. 또한 계량화되지 않기 때문에 타당성의 정도를ㄹ 표기할 수 없는 단점도 지니고 있다.

2) 구인 타당도

a. 정의
구인 타당도(구인과 관련된 타당도의 근거 : construct-related evidence of validity :
construct validity)란 조작적으로 정의되지 아니한 인간의 심리적 특성이나 성질을 심리적 구인으로 분속하여 조작적 정의를 부여한 후, 검사점수가 조작적 정의에서 규명한 심리적 구인들을 제대로 측정하였는가를 검정하는 방법이다.
구인(構因 : construct)이란 심리적 특성이나 행동 양상을 설명하기 위하여 존재를 가정하는 심리적 요인을 말한다. 창의성 검사의 예에서 민감성, 이해성, 도전성 등을 구인이라 할 수 있다.

b. 추정방법
구인 타당도를 검정하는 통계적 방법으로 상관계수법, 실험설계법, 요인분석을 들 수있다.
i) 상관계수법
각 구인들에 의하여 얻어진 점수와 심리특성을 측정하는 총점과의 상관계수에 의하여 타당도를 검정하는 방법으로, 만일 특정 구인을 나타내는 점수와 심리적 특성 점수와의 상관계수가 낮으면 그 구인은 심리적 특성을 설명하여 주지 못함을 알 수 있다. 예를 들어 창의성은 민감성, 이해성, 도전성, 개방성, 자발성, 자발성, 자신감, 그리고 암기능력으로 구성되어 있다고 조작적 정의를 내렸다면 각 구인에 의한 점수와 창의성 총점과의 상관계수를 구할 수 있다.
ii) 실험설계법
심리적 특성을 구성하는 심리적 구인을 실험집에는 처지를 하고 통제집단에는 처치하지 않았을 경우, 실험집단과 통제집단에서 심리적 특성의 차이가 나타나면 그구인은 심

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