80년대 후반 한국노동조합의 조직적 성격과 발전과제

0여만 명에 근접할 것으로 기대된다.

노동조합 조직의 이러한 양적 성장은 그 내용에 있어서도 그 이전의 시기와는 뚜렷이 구분되는 몇 가지 동태적 특징들을 보여주고 있는데, 우리는 그 변화의 주요한 측면들을 1) 독점 대기업, 그 중에서도 특히 금속산업을 중심으로 한 생산직 노동자들과, 그 계열기업 노동자들의 급격한 조직화 및 노동운동의 활성화, 2) 사무/전문직/교사 등 이른바 화이트칼라 노동조합의 급증, 3) 지역, 업종, 재벌 등 기업내 활동을 넘어서는 노동조합들간의 연대운동의 활성화, 4) 정부투자기관을 비롯한 공공부문에 있어서 노동조합운동의 부분적 성장 등으로 지적할 수 있다.2)

또한 노동조합운동의 급격한 활성화는 조직의 산업적 기반과 운동주체의 측면에서 뿐 아니라, 기업내 활동을 넘어선 새로운 연대운동의 영역을 확대하려는 적극적인 전략적 지향성을 지니고 있다는 점에서 지금까지 우리나라의 노동조합운동을 주도해 왔던 이른바 ‘제도권 조합운동’과는 구분되는 새로운 조직운동으로 이해될 수 있을 것이다. 새로운 조합운동의 이러한 성장은 국가권력에 의해 철저히 통제되고, 자본에 종속되어 왔던 우리나라 노동조합의 전통적인 조직구조 자체에도 커다란 변화를 야기할 수 있으며, 이는 향후 한국자본주의의 축적 체제 전반에 대해서도 중요한 역사적 함의를 지니는 것이다.

87년 7-9월의 폭발적인 노동쟁의 이후 불과 2년여의 짧은 기간이었음에도 불구하고 새로운 조합운동은 이미 국가권력에 의해 강제되고,자본에 의해 통제된 활동영역을 넘어서는 새로운 전국적 연대조직 결성까지 결성하였다.이와 같은 새로운 조합운동과 연대조직을 향한 움직임은 아직까지는 상대적으로 전투적인 기업별조합들을 중심으로 전개되고 있다. 대체로 ‘민주노조’라 불리는 조합들의 평균규모는 약 222명 정도이며, 이에 반해 ‘제도권조합’들의 평균 조합규모는 약 483명 정도로, 상대적으로 독점 부문과 공공부문, 그리고 전통적인 경공업부문의 대규모 사업체들이 다수 포진하고 있

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