해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

1. 해고의 정당한 사유

1) 해고의 실질적 요건

“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이지만, 일반적으로 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있다든가또는 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우가 이에 해당하다고 할 것이다.”

2) 단체협약, 취업규칙상의 해고절차

“단체협약이나 취업규칙 또는 이에 근거를 둔 징계규정에서 징계위원회의 구성에 노동조합의 대표자를 참석시키도록 되어있고 또한 징계대상자에게 징계위원회에 출석하여 변명과 소명자료를 제출 할 기회를 부여하도록 되어있음에도 불구하고, 이러한 징계절차를 위배하여 징계해고를 하였다면 이러한 징계권의 행사는 징계사유가 인정되는 여부에 관계없이 절차에 있어서의 정의에 반하는 처사로서 무효이다.”
“징계위원회의 개최일시와 장소를 개최하기 30분전에 통고한 후 징계해고 한 것은 무효이다.”

3) 부당해고의 효과

“출장명령, 안전교육에의 참석명령, 전보명령과 같이 복무규칙상의…(생략)

2. 해고예고

1) 예고와 해고의 정당성문제

2) 해고예고의 적용제외

3) 해고예고의무위반의 효과