직능급 제도

직능급 제도

1. 직능급의 의의와 특징 및 다른 제도와의 차이점

직능급은 종업원이 직무를 수행하는 데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
직능급의 경우 종업원들이 동일한 가치의 직무를 수행하든, 또는 근속년수와 연령 등의 연공이 동일하든지 간에 각 종업원의 직무수행능력 면에서 차이가 발생하면 임금액이 달라진다.

2. 대두배경

이러한 직능급제도는 일본에서 발전된 임금체계이다. 연공급 제도를 그간 중심으로 하였던 일본에서 기업내 승진정체현상이 심화되면서 이에 대한 조화로운 방법으로 개발된 것으로 직능급은 일을 전제로 한 사람에 대한 임금체계라고 할 수 있다.

3. 도입의 전제조건

a. 직위분류에 의한 직능자격제도의 확립이 전제
직능자격제도란 직무수행에 필요한 자격요건으로서의 직무수행능력이 분류되고 등급이 부여된 일정한 직능자격등급을 기준으로 승격, 승진 및 급여(직능급) 등의 처우를 결정하는 종합적인 인사제도이다.
b. 직능의 합리적인 분류기준과 등급의 설정 및 객관적이고 정확한 종업원 능력평가가 이루어 져야 한다. 이러한 직…(생략)

4. 특징

e. 기존의 연공급과는 타협적인 성격이 강한 특징이 있다.

6. 직능급의 장단점

7. 소결