여성인력의 경력개발 문제 와 유리천장 현상

여성인력의 경력개발 문제와 유리천장 현상

1. 여성인력 경력개발 문제

1) 여성인력에 대한 인식의 전환

여성인력의 육성을 위해서 기업에서 여성인력에 대한 육성과 경력관리상의 배려가 필요한 시점이다. 이는 다음과 같은 관점에서 검토될 때 효과적이다.
a. 능력과 의욕을 가진 여성에게 잠재력을 발휘할 기회를 부여하는 측면

b. 기업의 인력수급상의 인력난 해소를 위한 측면

c. 여성에 대한 모성보호 확대 측면 / 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 직장탁아소의 설치 등을 통해 기혼여성인력에 대한 지원제도를 마련해 주는 측면

2) 여성관리자 경력개발의 필요성
여성이 조직내 핵심적인 역할을 수행하지 못하는 이유로 제시되는 것은 다음과 같다.

(1) 성역할 고정관념(sex-role stereotype)

(2) 유리천장(glass ceiling), 유리벽(glass wall)

(3) 토큰이즘(tokenism)

토큰이즘은 여성에게 이익을 주기보다는 능력 있는 많은 여성들의 활동기회를 억제하는 역할을 하고 있다고 여겨진다.
3) 여성관리자 경력개발에 대한 오해
파이프…(생략)

1) 유리천장의 개념

2) 유리천장 현상의 원인

3) 여성관리자의 리더십