[독후감] 360도 리더쉽

방향으로든 인간적인 친밀감을 기르는 것이 기본임을 줄곧 강조하고 있다. 사람은 누구나 싫어하는 사람의 영향력은 받아들이지 않게 마련이며, 마음의 문이 열린 후에야 긍정적인 대화도 이루어지는 법이다. 또 호감이 쌓여야 간혹 있을 수 있는 실수도 덮어주는 것이다. 그리고 사심을 버리고 전체 조직에 이익이 되도록 행동할 것을 강조한다. 상사가 되었든 동료나 부하가 되었든 그 자리에 있는 목적은 그 조직에 기여하기 위해서다. 그러므로 항상 조직 전체를 위해 뛰는 사람의 영향력은 지위에 상관없이 전방위로 작용하는 것이다.

부서장의 위치에 있는 사람은 항상 조직이 원활하게 돌아가고, 좋은 성과를 창출하기를 원한다. 하지만 혼자서 힘쓴다고 해서 잘 운영되는 것은 아니다. 조직원들이 협조를 해줘야 순조롭게 진행이 될 수 있다. 이 책을 읽고 나면 리더십을 발휘해야하는 사람이 항상 조직의 최고위치에 있는 사람이 아님을 알 수 있다. 모든 구성원이 자신이 이 조직의 리더라는 책임감을 가지고 리더십을 발휘해야 그 조직은 잘 운영되고, 우수한 성과를 낼 수 있음을 알아야한다. 상하좌우의 ‘360도 리더십’이라는 책을 읽고나서는 제목을 항상 기억하고 자신의 위치에서 활발한 리더십을 발휘할수 있도록 도움을 준 것 같다

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