총보상1

총보상 (Total Rewards) 방식의 보상관리 검토

Ⅰ. 총보상의 개념

총보상 (Total Rewards)이란, 인건비, 제반 복리후생비용과 같은 금전적 보상 외에도 승진, 교육, 경력개발 기회와 근무환경 등을 포함한 다양한 비금전적 보상이 강조된 총괄적 개념을 의미한다. 최근 인사관리의 여러 요소들을 유기적으로 관리하여 최적의 효과를 내고자 하는 여러 연구를 통해 그 효용성이 강조되고 있는 추세라고 할 수 있다.

Ⅱ. 총보상의 구성과 결정요인

1) 구성
구성은 크게 금전적 보상측면과 비금전적 보상측면으로 나누어 볼 수 있다.
- 금전적 보상측면: 급여, 복리후생
- 비금전적 보상측면: 구성원 개발, 업무환경(리더십, 유무형의 근무환경, 일과 생활보장, 고용정년보장)

2) 결정요인
총보상 결정의 주된 요인은 임금이며, 이를 위해 비교임금조사, 노사협상, 직무평가, 외부임금비교 등의 과정이 요구된다.

Ⅲ. 총보상의 도입현황, 개선방향

1. 도입현황
이러한 총보상 개념은 몇 개 대기업을 통해 확산 추세에 있으며, 급여 성과급 등 직접적 개인의 인건비 차원 넘어서 복리후생, 인력개발, 근무환경 등 개인의 성과창출에 대한 동…(생략)