조직변화의 차원과 유형

조직변화의 차원과 유형

1. 조직변화의 차원

1) 변화범위에 따른 점진적/급진적 변화
① 점진적 변화
이는 내부조직의 구성요소들을 일부 개선하여 요소간의 조화, 일관성을 유지 향상시키는 변화로 안정적 환경에 적합하다.
② 급진적 변화
이는 전제조직에 대한 근본적 변화로 기본사업변경, 조직구조 전면개편, 새로운 경영이념, 핵심가치변화 등이 필요하다.

2) 변화시기에 따른 반응적/예측적 변화
① 반응적 변화
이는 외부환경 변화의 촉발 사건이 일어난 후 이에 대응하기 위해 시도하는 변화 전반을 의미한다.
② 예측적 변화
미래에 예상되는 환경 변화에 대응하여 미래 지향적 조직으로 변화 시도를 꾀하는 것을 의미한다.

3) 변화수단에 따른 참여적/강압적 변화
① 참여적 변화
구성원참여를 통한 협력적 접근방법으로 시도할　때 공유 가치에 근거한 공통의 비전개발 촉진, 저항감소가 가능하다.
② 강압적 변화
소수 권력집단에 의한 강압적이고 권위적인 방법으로 변화를 시도하는 것이다.

2. 조직변화의 유형

1) 조율적 변화
이는 사전적, 점진적 변화로 사전에 주요과업환경 변화예측을 통해 일부/특정 구…(생략)