조직 환경 변화에 대응하는 새로운 시도

조직 환경 변화에 대응하는 새로운 시도

1. 경영사고방식의 전환

최근의 복잡한 환경에서 경영자들이 조직을 성공적으로 운영하기 위해서는 변화에 능동적으로 대응해 가는 창조적 탐험과정으로서 고객의 수요와 욕구를 창조하고 만족시키고 고객의 반응에 따라 변화를 시도하는 경영방식의 전환이 있어야 한다.

2. 새로운 경영기법의 도입, 조직 재구축

1) 프로젝트 조직

비즈니스 프로세스 혁신을 통해 프로세스를 기본단위로 설계된 조직이며. 작업 단위를 담당하는 최소단위가 프로젝팀이다.
하나의 완결된 업무프로세스를 효과적으로 수행하기 위하여 그 동안 기능 의하여 개별적으로 분산된 작업자들이 하나의 팀에서 함께 일한다. 이러한 프로젝트 조직을 통해서 조직의 성과를 조기에 창출하고 목표 달성후 팀의 적절한 해산을 용이케 하여 조직의 성립과 해산이 간편해질수 있다.

2) 학습 조직

끊임없이 지식을 창출, 획득, 확산하고, 새로운 지식과 통찰력을 통합하여 행동을 수정하며, 잘못된 지식을 폐기하고 새로운 것을 학습하는데 능숙한 조직이며, 기업의 이러한 학습조직화는 중요한 생…(생략)

3) 열린 조직

3. 마치며