안전보건 관리를 중심으로 본 근로조건 관리1

현대 인사 시스템과 안전보건 관리

1. 들어가며

근로조건이라 함은 기업내 종업원들의 안전보건, 근로시간, 임금 등 종업원들이 지속적으로 일하는데 영향을 주는 환경조건 및 요인을 총칭하는 개념이다.
현대 인사관리에서는 근로조건에 따라 양질의 인적자원 유지가 결정되므로, 인적자원으로 하여금 지속적인 공헌 할 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요하며 이러한 부분에 대하여 체계적으로 관리하는 것이 현대인사관리에서 근로조건 관리의 영역이라고 할 수 있으며, 그 중요성은 급속히 증대하고 있다.
이하에서는 오늘날 그 중요성이 더욱 강조되고 있는 안전보건 관리를 중심으로 근로조건관리를 살펴보고자 한다.

2. 안전보건 관리

1) 안전보건관리의 의의

오늘날 기업에 종사하는 종업원은 기업이 제공하는 산업안전 대책 통하여 신체의 손상, 직업병으로부터 벗어날 수 있으며, 직업생활 계속유지를 보장 받을 수 있는 바 이러한 일련의 관리 과정이 안전보건관리이다.

2) 관리의 중요성

이러한 안전보건관리가 체계적으로 이루어지지 않을 경우 본인 뿐 아니라 가족, 사회전체에 불…(생략)

3) 목적

①산업안전

②인간기능의 한계

4) 산재원인

①물적요인

②인적요인

③환경적요인

5) 산재예방대책

①재해방지 프로그램

②안전전담위원회

③안정규정

④종업원 선발 및 종업원/관리자 훈련

⑤피드백, 인센티브

6) 예방대책 효과