선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교

선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교

1. 선택적 근로시간제 (flextime)

1) 의의
선택적 근로시간제는 미리 정한 총근로시간 범위내에서 근로자가 출퇴근시간, 1일의 근무시간을 자유롭게 정할 수 있는 제도로 통상 1일의 근무시간대에서 반드시 근무해야 하는 시간을 준수하면서 flexible time을 자유로이 운용하도록 한다.

2) 목적
① 종업원의 욕구를 최대한 반영(생체리듬에 맞추어 출퇴근 시간 결정)
② 자율성을 부여함으로써 근로의욕 고취
③ 근무시간 결정에 작업자가 참여함으로써 노동의 인간화 추구

3) 선택적 근로시간의 기업측 장점
① 근로시간에 대한 선택권 제공을 통해 직무의 지율성 증가 -> 종업원의 사기, 직무만족, 책임감 증대, 이직률과 결근율 및 지각률 감소
② 생산성이 높은 시간대에 업무를 수행함으로써 보다 열심히 일할 가능성이 높고 각자의 능력을 효율적으로 활용할 수 있다.
③ 기업의 생산성 향상
④ 신입사원 확보와 유능한 인재 유지에 도움이 된다.
⑤ 합리적인 시간배분, 연장근로 시간 줄일 수 있다.

4) 선택적 근로시간의 근로자측 장점
① 개인생활과 업무형편과의 조화, 자기 개발…(생략)