비자발적 이직 관리

비자발적 이직 관리

Ⅰ. 비자발적 이직의 의의

비자발적 이직이란 종업원의 의사에 반한 이직으로서 고용기간 만료, 징계해고, 통상해고, 또는 경영상 이유에 의한 정리해고 등의 사유를 말한다. 우리나라 기업의 경우 정년퇴직제와 정리해고의 문제가 비자발적 이직관리의 주요 쟁점이 되고 있으며 최근 기업의 고비용 저효율을 타개하기 위한 명예퇴직제가 도입되고 있다.

Ⅱ. 정년퇴직

1. 정년퇴직의 개념
정년퇴직은 근로자가 일정한 연령, 즉 정녕에 도달하면 근로자의 의사와는 관계없이 자동적·강제적으로 퇴직시키는 것으로 정년제라고도 한다.

2. 정년제의 유형
⑴ 일반적인 정년제 : 일정 연령에 도달하면 퇴직
⑵ 직급정년제 : 승진·승격에 제한
⑶ 선택정년제 : 스스로 정년 선택, flexible 정년제
⑷ 다단계정년제 : 제1차 정년, 제2차 정년
⑸ 코스선택제 : 일정한 고연령에 달한 자에 대하여 여러 가지 정년 코스 제시

3. 한국기업 정년제의 문제점
최근 급속한 고령화으 진전에도 불구하고 현실적인 정년이 지나치게 짧아서 많은 문제가 발생하고 있다. 고령인력을 중심으로 불안감이 증폭되어 조직몰입도가 저하되고 있다. 뿐만 …(생략)