단체교섭의 방식과 산별교섭의 장단점

단체교섭의 방식과 산별교섭의 장단점

1. 단체교섭의 방식(형태)

단체교섭(collective bargaining)의 방식은 노동조합의 유형, 노동운동의 발달과정 또는 산업구조 등에 따라 나라마다 상당한 차이가 있다.
서구는 직종별?산업별노조가 주류를 이루고 우리나라는 기업별노조가 주류를 이루어 단체교섭 방식에서 큰 차이를 보이고 있다.

(1) 기업내 교섭
1) 기업별 교섭
기업별 교섭이란 특정한 기업 내에 조직된 기업별노조와 그 상대방인 특정 기업의 사용자 사이에 행하여지는 교섭을 말한다.
2) 사업장별 교섭
사업장별 교섭이란 동일 기업 내 수개의 사업장이 있는 경우 각 사업장 내에 조직된 노동조합과 그 상대방인 사용자와 행하여지는 교섭을 말한다.
3) 초기업적 교섭
① 통일교섭
산업별 또는 직업별로 조직된 노동조합과 이에 대응하는 산업별 또는 직업별 사용자단체 간에 그 산업의 근로자에 공통되는 근로조건 기타 사항에 관하여 행하여지는 교섭을 말한다.
② 대각선 교섭
산업별로 조직된 노동조합이 이에 대응하는 개별 기업의 사용자와 사이에 행하여지는 교섭을 말한다. 또 기업별조합의 산업별연맹이 개별 기업의 사용자와 행하여지…(생략)