senge의 학습 조직 이론

senge의 학습 조직 이론

1. 이론의 개요

senge의 학습 조직 이론은 지식 창출과 지식 생산 능력이 기업 경쟁력을 좌우하는 핵심 요인이므로 기업의 성공을 위해서는 끊임없이 배우고 새로운 것을 창출할 수 있는 학습조직이 되어야 한다고 주장하였다. 이하에서는 이 이론의 핵심적 요소와 이론의 평가를 간략히 살펴보고자 한다.

2. 핵심적 요소

① 시스템 사고
이 이론에서는 시스템 사고가 필수적인데 여기에서 시스템 사고라 함은 전체를 보고 전체에 포함된 부분들 사이의 순환적 동태적 인과 관계를 이해하는 문제 해결 수단이라고 정의내릴 수 있다.

② 개인적 숙련
개인이 진정으로 지향하는 본질적 가치를 추구하기 위하여 현재의 자기 능력을 심화시켜 나가는 행위를 의미한다.
이를 위해서는 자신감에 근거한 능력과 권한 확장인 임파워먼트가 필요하며, 일상 업무에서 경험하는 시행착오에 의하여 축적된 지식, 사건의 밑바탕에 깔려 있는 기본적 원리를 체득할 수 있는 동기부여가 되어야 한다.

③ 사고 모형
인간이 경험하는 현상들을 이해하는 체계 또는 준거의 틀로서 인간의 철학적 기반에 해당한다. 자기 성찰을 통해 새로운 사고의…(생략)