[경영학원론]사회적 책임과 경영윤리

변수
중재자
윤리적
딜레마
도덕발전
단계
조직
문화
이슈
강도
윤리적
비윤리적
행동
Kohlberg의 도덕발전단계
개인적 이익에 의해 배타적 영향을 받고, 행동으로 인한 보상과 징계에 의한 의사결정
전(前)전통적
차 원
구 분
① 육체적 징계를 회피하기
위해 규칙에 집착한다.
내 용
② 자기이익과 즉각적 관계가
있을 때만 규칙을 따른다.
법률에 복종하고, 중요한 상대방과 일반 상식적 기대에 부응하는 의사결정
전 통 적
③ 자기와 가까운 사람의 기
대에 따른다.
④ 자신이 동의하는 의무이행
으로 전통적 질서를 유지한다.
법률과 일치하지 않을 수 있는 개인적 윤리원칙에 의한 의사결정
원 칙 적
⑤상대방 권리를 평가, 즉 다수
의견과 관계없는 가치와 권리
를 지지한다
⑥ 법률위반의 경우라도 자신
의 윤리적 원칙을 따른다.
▣ 이해당사자들에게 미칠 손해(이득)의 크기
▣ 악(선)한 행동 여부에 대한 공감 정도
▣ 행동이 현실로 나타나고, 손해(이득)의 원인
이 될 확률
▣ 행동과 결과간의 시간 간격
▣ 희생자(수익자)에 대한 사회적·심리적·육체
적 친밀감
▣ 관련자들에게 미치는 행동 결과의 집중
윤리적 이슈 강도의 특성
윤리행동의 개선방안
▣ 채용과정에서 screen
▣ 윤리강령과 의사결정 규칙
▣ 최고경영자의 리더십
▣ 직무목표
▣ 윤리훈련
▣ 종합적 성과평가
▣ 독립적 사회감사
▣ 공식적 예방장치
조직의 주요 가치와 윤리적 규칙을 서술한
공식적 문건
- 무엇이 윤리적인가를 알려주는 지침
(∴) 직무수행 정신을 담고 있어야 함
윤리강령
윤리강령의 변수집단(1)
① 안전, 건강, 그리고 보안규제에 순응함
② 예의, 존경, 정직 그리고 공정함을 나타냄
③ 작업장 내 불법적인 약과 술 금지
④ 개인적 재무상태의 양호한 관리
⑤ 출근과 근무시간 엄수
⑥ 감독자의 지시에 순응
⑦ 독설 사용금지

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