[개인동기와 문화차이] 욕구단계이론,동기위생이론,성취동기이론과 문화

vate)되어 있다는 것이다. 매슬로우는 임상적 관찰을 토대로 하여 대
부분의 인간들이 생리적 욕구, 안전욕구, 소속감과 애정욕구, 존경욕구, 자아실
현욕구 등 다섯 가지 욕구의 충족을 추구한다고 가정한다.
이 욕구들 가운데 개인에게서 충분히 충족되지 못한 욕구들이 긴장을 유발
하며, 긴장이 유발되면 개인은 긴장을 감소시켜서 내적 평형상태를 회복하고자
행동하게 된다. 그러나 일단 욕구가 충족되면 이 욕구가 다시 나타나기 전에는
더 이상 동기로서의 힘을 상실하게 된다. 즉, 한 번 충족된 욕구는 다음에 그
욕구가 발생할 때까지 행동을 동기화시키지 못한다는 것이다. 또한 이 욕구에
의하여 동기화되지 않는 행동은 또 다른 욕구에 의해서 동기화될 수 있다. 다
시 말하면 욕구들은 일정한 시점에서의 상대적인 중요성에 따라서 외부의 행동
으로 표현되기도 하고 표현되지 않기도 한다는 것이다.


매슬로우의 욕구단계

둘째, 매슬로우에 의하면 대부분의 사람들이 추구하는 욕구들은 사람에 따라
서로 다르기는 하지만, 이를 분류하면 몇 가지 공통된 범주로 나눌 수 있다는
것이다. 그리고 위의 그림에서 보는 바와 같이 보편성이 있는 이들 공통적인
욕구들은 충족되어야 할 순서대로 위계적 형태로 계열화되어 있다고 주장한다.
즉, 인간에게 공통적으로 존재하는 낮은 수준의 욕구가 일단 충족되어야만 한
번에 한 단계씩 상승하여 바로 다음 수준의 욕구를 충족시키기 위하여 동기화
된다는 것이다.
이상에서 살펴본 매슬로우의 욕구단계이론은 경영자들에게 처음으로 인간의
욕구에 대하여 체계적으로 인식할 수 있게 해 주었으며, 종업원의 하위욕구를
어느 정도 충족시켜 준 후에도 지속적으로 동기부여의 효과를 얻기 위해서는
고차적 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 방안 마련의 중요성을 일깨워 주었다는 점
에서 기업경영에서 갖는 의미는 매우 크다고 할 수 있다.

(2) 욕구단계이론의 문화비교적 관점

호프스테드(Greet Hofstede)는 매슬로우가

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