조직의 개념(의의, 목적)과 형성조건

목표(A Common Purpose)
(2) 협동의욕(Willingness to Cooperate)
(3) 의사소통(Communication)

조직에 있어서는 이들 3개의 기본적 요소가 조직의 행동패턴을 결정하는 요소로 되
는 것이며, 일정시점에 있어서는 외부환경에 적응하는 방법으로 3개 요소가 결합됨으로
써 조직의 생성과 존속을 가능케 한다.
조직이 존속하기 위해서는 우선 조직의 공통목적이 있어야 한다. 동시에 다른 한편
에서는 구성원들이 조직에 공헌하려는 협동의욕이 존재하고 있어야 한다. 그리고 커뮤
니케이션은 이런 경우 조직의 공통목적과 구성원이 조직에 기여하려는 의욕을 연결시
켜 주는 역할을 담당하는 것으로 되어야 한다.
이들에 대해 즘 더 자세히 살펴보면 다음과 같다.

1. 공동의 목표

조직이 존립하기 위해서는 우선 조직에 공통되는 목적, 즉 조직목적의 설정과 그 목적의 분할이나 변경이라는 목적의 요소가 조직의 구조 위에서 일관된 기본적인 요소로 존재하고 있어야 한다. 명확한 조직 목적 없이는 구성원들이 어떤 행동을 취하고 어떤 의사결정을 행해야 할 것인지 알 수 없을 것이기 때문이다. 그러므로 조직의 목적은 조직에 있어서의 각 개인의 의사결정의 방향을 제시하는 첫 번째 요소로 되는 것이다.
그러나 조직의 의사결정을 인도할 조직의 목적에는 다음과 같은 문제점이 있다.

(1) 조직의 목적은 명확한 것으로 확립되어야 할 것이지만 동시에 이것을 구성원에게 충분히 납득시키고 수용시킬 것이 필요하다. 한편 구성원들이 조직목적을 어떻게 받아들이고, 이해하며 또 어떤 정도로 수용하고 있는가를 구체적으로 파악하고 있을 것이 경영자에게는 필요하다. 이렇게 됨으로써 경영자는 구성원에게 조직목적을 수용케 할 방법을 효과적으로 강구할 수 있고, 구성원의 개인행동이나 의사결정을 조직이 일부로 통합 할 수 있을 것이기 때문이다. 그리고 이와 같은 목적의 수용은 커뮤니케이션을 불가결한 매체로 수반하게 될 것이다.
(2) 조직의 공통

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