[임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정

는 하루에 섭취할 칼로리에 식품의 종류와 양을 산정한 후 가격을 곱하여 파악한다. 이는 객관적, 합리적, 이상적이지만 현실성이 없다.

2) 노동시장의 수요공급

경제환경은 취업률과 노동시장의 구조변화를 가져오며 임금수준은 노동시장의 구조
에 영향을 받는다. 노동력의 수요보다 공급이 많을 때에는 임금수준은 내려가고, 노동력의 수요보다 공급이 적을 때는 임금수준은 올라가는 경향을 보인다. 이러한 노동시장의 수요와 공급 구조를 알려면 임금조사를 하여야 한다.

3) 노동조합의 압력

노동조합은 임금, 작업조건, 조합의 복지개선 등 노동자의 경제적, 사회적 지위를
향상하는데 목적을 두고 있으므로 노동조합이 결성된 기업의 임금수준은 노동조합이 결성되지 않은 기업보다 일반적으로 더 높은 경향을 보인다.
노동조합은 실질임금의 계속증가, 생산성 증가에 따른 이익의 공동배분, 안정된 수
입, 표준화를 통한 공정성 확보, 임금보상 및 그 지급방법에 관한 협상, 해고 방지를통한 조합원의 생활수준 안정을 도모하고 있다. 따라서 노조가 결성된 기업은 단체교섭의 능력에 따라 임금수준이 결정된다.

4) 경쟁기업의 임금수준

임금수준은 업종이 비슷할수록 서로 대등한 관계를 형성하게 되므로 동일업종 경쟁
기업의 임금수준은 특정 기업의 임금수준을 결정하는 데 실질적으로 영향을 미친다.
기업의 노동력은 임금수준의 차이에 따라 이동하게 된다. 임금수준이 낮은 기업은 노동력의 질이 낮아질 우려도 있는 것이다.

5) 사회적 환경

임금은 사회적 생활양식이나 과거의 보수체계로부터 크게 영향을 받고 있다. 정부
는 때로 사회여론을 수렴하여 임금에 영향을 미칠 사항을 법으로 제정할 뿐만 아니라 기업으로 하여금 이것을 지키도록 하고 있다. 보다 적극적인 기업은 임금에 대한 사회적 여론을 참작하여 임금선도자로서 앞장서기도 한다.

6) 경제적 환경

임금수준은 국민경제 전반과 깊은 관계가 있어 경제수준이 높고 경제성장률이 높을
수록 조직의 임금수준은

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