경영혁신의 의의(개념, 필요성)에 대해 설명하시오

지속적인 고도성장을 하는 초일류기업이 되기 위해 요구되
는 새로운 발상, 방법 및 시스템을 채택하여 전사적 차원에서 변화를 추구한
다. 따라서 경영혁신이란 새로운 제품이나 서비스, 새로운 공정기술, 새로운
조직구조나 관리시스템, 조직구성원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을
의도적으로 실행함으로써 기업의 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것을
의미한다.
경영혁신은 전사적차원의 변화를 의미한다. 여기서 전사적이란, 단지 특정
부서의 상대적 개념이 아니라, 기업경영의 3대 요소라 할 수 있는 상품 혹은
서비스(Product or service), 경영방식과 구조(Process or structure)는 물론
사람(People)까지도 변해야 한다는 것을 의미한다.
이 세 가지 측면 중 어느 한 가지라도 취약하면 기업의 경쟁력은 향상될 수
없다. 이 세 가지가 모두가 바람직한 방향으로 바절 때 비로소 기업이 바뀌고
경쟁력이 강화되는 것이다.

II. 경영혁신의 필요성

기업을 둘러싼 경영환경은 끊임없이 변화하고 있다. 산업 및 시장의 변화,
새로운 지식의 등장 등 과학적 기술적 지식의 변화, 법제도적 정치적 변화 등
의 외부환경의 변화는 물론 경영다각화, 흡수 및 합병, 조직구조 및 사업구조
개편과 같은 조직내부의 변화도 끊임없이 일어나고 있다. 그리고 기업은 이러
한 변화에 적응해야 한다.
오늘날 일류기업들은 급변하는 경영환경에 유연하게 적응하면서 자기 기업
특유의 국제경쟁력을 강화하기 위해 끊임없는 변화와 혁신을 추구하고 있다.
이와 같은 상황에서 한국기업들도 단순한 경영의 개선에 그치지 않고 경영혁
신과 경영혁명으로 이어져야 한다. 한국기업에 경영혁신의 필요성, 바꾸어 말
해서 경영혁신이 절실히 요구되는 이유를 들면 다음과 같다.
첫째, 세계화로 인한 경쟁의 심화, 정보화 내지 지식화 및 급속한 기술혁신
으로 신기술의 등장 및 새로운 사업영역의 확대는 우리 기업의 생존조건을
근본적으로 변화시키고

(보관된 자료가 없습니다)