각 나라(외국)의 경영학 발전과정

따라서 부기, 원가계산, 경영통계 등의 계산제도에 대한
연구가 중심이 되었다는 것이 특징 이다.

(3) 이론적 방법

슈미트(F. Schmidt)와 리이거(W. Rieger)로 대표되는 이 학파의 지
도원리는 `경제성`이 아닌 `수익성`으로써 기업이나 경영의 목적에
대한 윤리적 ? 도덕적인 판단은 물론 주어진 목적을 달성하기 위한 수
단과 방법에 대한 판단도 이 학파는 거부한다. 즉, 과학의 임무는 이
론적인식이라고 규정하여 연구의 대상을 이론적 측면으로 보고 있으
므로 자재의 조달, 생산이나 관리활동에 대한 경영은 이론적 경영경
제학의 인식대상이 아니라고 보고 있다.

(4) 비판적 방법

비판경영학의 인식대상은 총자본을 구성하는 분자인 개별경제의
운동법칙이며, 이는 막스(K. Marx)의 `자본론`을 경영학에 응용한 것
으로써 자본주의적 사회에 있어서 기업은 개별자본의 가치증식단위
라고 규정한다.

3) 독일경영학의 발전

독일경영학은 방법논쟁에 의해 발전하였으며 1차 방법논쟁은 베
이어만의 `과학적 사경제학`과 슈말렌바하의 `기술논적 사경제학`
간의 논쟁이다. 제1차 세계대전으로 중단되었던 방법논쟁은 제1차세
계대전 이후 다시 2차 방범논쟁으로 비약되는데, 주요 논쟁점은 다음
과 같다.

(1) 디트리히의 규범론

경영에는 인간, 자연과 자본이라는 3가지 기초력의 노동공동체가
경영이라고 생각하여 경영을 인간의 노동공동체로 보아 경영내 분배
의 정의를 강조하였다.

(2) 니클리슈의 노사동권적 노사협조학설

니클리슈는 기업은 `자산의 조직`이 아닌 `인간의 조직`이며 노동
공동체라고 규정하였으며 기업의 목적은 노사 방방의 욕구충족에 있
다고 주장하였다. 즉, 니클리슈는 경영경제학의 인식대상을 가치환원
으로 파악하고 경제성을 선택원리로 하여 분배의 문제를 중시하였다.

(3) 슈미트의 유기적 경영관

슈미트는 개별기업을 하나의 유기체인 동시에 국민경제의 구성요
소로 보

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